Управленческая психология

Процесс приобретения субъективного опыта социального взаимодействия, который становится неотъемлемой частью личности, а также последующее активное воспроизводство индивидом социального опыта - это

Процесс усвоения индивидом социального опыта путем вхождения в социальную среду, систему социальных связей - это

Основными направлениями кадровой работы на данной стадии развития организации выступают обучение и мотивация персонала, планирование карьеры. Кадровый состав отличается относительной стабильностью, и основные усилия организации направлены на максимально полное использование его возможностей и способностей. Это стадия

Метод обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков, называется

Предполагает, что подчиненные по своей природе пассивны, стремятся всеми путями уклониться от своей работы и их необходимо заставлять работать насильно, принуждать к труду угрозами, ______________.

Случайно собранная совокупность людей, не имеющих общей деятельности и сложившихся межличностных отношений (люди на автобусной остановке), - это

Обучение и тренировки, предшествующие профессиональной деятельности субъекта, - это

Степень трудности и значимости цели, к достижению которой стремится данная личность, называется

Умения, знания, навыки, которыми сотрудник владеет и которые должны поощряться в оплате труда, если работодатель стремится к их развитию у работников, - это

Мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства называются

Базовые предположения, которые трудно осознать даже самим членам организации без специального сосредоточения, скрытые и принимаемые на веру предположения, которые направляют поведение людей, помогая им воспринять атрибуты, характеризующие организационную культуру, - это уровень организационной культуры

Документ, подробно описывающий профессиональный и психологический портрет идеального сотрудника, в котором отражаются требования к должности, - это

Способ организации деятельности, при котором каждая задача выполняется последовательно каждым членом коллектива, называется

Подход к внутрифирменной подготовке в организации, предполагающий возможность реализации программы развития организации лишь в процессе совместной работы преподавателя с персоналом организации, - это подход

Участники конфликтного взаимодействия, которые могут быть представлены индивидами, группой индивидов, социальной организацией, - это

Прозрачность организации для потенциальных сотрудников на любом уровне иерархии управления - это ____________ кадровая политика.

В управлении персоналом - управленческая модель, которая сочетает систему индивидуальных ценностей (личная активность и инициатива, престиж, самоутверждение, независимость) с групповыми формами взаимодействия, - это

Относительно устойчивый способ взаимодействия с сотрудниками при решении организационных задач и выполнении своих профессиональных функций называется

При классификации сотрудников по их карьерной перспективности используют критерии «потенциал продвижения» и «уровень текущей профессиональной компетенции». При этом сотрудники с высоким потенциалом продвижения и высокой профессиональной компетентностью - это

Присвоение, перевод работниками внутрь собственной психики своих официальных ролей, обязанностей и прав, норм и ценностей в производственном коллективе - это

Деятельность, направленная на привлечение квалифицированных кандидатов для последующего выбора из их числа наиболее пригодных специалистов на данную должность, называется

Человек, занимающий должность, в функциональные обязанности которой входит управление другими должностными лицами организации, называется

Форма обучения, которая является основным средством изложения большого объема учебного материала в короткий срок, позволяет развить множество новых идей в течение одного занятия, сделать необходимые акценты - это

Стиль руководства и решения руководителями проблем, их поведение в целом - это

Способность членов группы к совместной деятельности, основанная на их оптимальном сочетании, называется

Особенность развития человека как характеристика его неповторимости и своеобразия - это

Приписывание ответственности собственным способностям и усилиям, определяется как локус контроля

Процесс резкого обострения противоречия и борьбы участников в решении проблемы, имеющей значимость для каждого из его участников, - это

Данные, полученные с помощью регистрации реального поведения человека в повседневной жизни, принято называть

Один из важнейших методов оценки, предполагающий изучение производительности труда, качества выполняемой работы, - это оценка

Уровень анализа личностных качеств каждого человека, включенного в управленческий процесс (руководителей и подчиненных), - это уровень анализа

Непроницаемость организации для персонала на средних и низших уровнях управления - это ___________ кадровая политика.

Система обрядов, практикуемых в организации по какому-либо важному поводу, событию, являющаяся частью организационной культуры предприятия, - это

Явление, когда событие кажется человеку более вероятным, если его наступление и возможные последствия можно легко представить, - это

Знакомство сотрудника с особенностями организационного механизма управления предприятием, местом своего подразделения и должности в общей системе целей и в организационной структуре называется

Измерение, отражающее преобладание в организации интереса либо к устройству ее внутренних дел (скоординированность и удовлетворенность работников), либо к укреплению положения организации как целого во внешней среде, - это

Данные, полученные с помощью регистрации тестовых, объективных данных (напр. физиологических: артериальное давление, частота сердечных сокращений; трудовых: количество произведенных единиц продукции, время, затрачиваемое на одну производственную операцию), - это

Признание права кого-либо ограничивать свободу действия других людей - это

Форма обучения, предполагающая анализ и групповое обсуждение конкретных рабочих ситуаций, в котором обучающиеся играют активную роль, а инструктор направляет и контролирует их работу, называется

Стадию, состоящую из конструктивных попыток успешного решения задачи называют стадией

Совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей, - это

Производительность труда, качество работы, соблюдение безопасных условий труда, безвредность работы для организма человека - это _____________ признаки профпригодности.

Обмен информацией между представителем организации и кандидатом на занятие вакантной должности, в ходе которого специалист по персоналу пытается составить собственное мнение по двум основным вопросам: хочет и может ли данный кандидат успешно работать в данной должности и в данной организации, называется

При классификации сотрудников по их карьерной перспективности используют критерии «потенциал продвижения» и «уровень текущей профессиональной компетенции». При этом сотрудники с высоким потенциалом продвижения и низкой профессиональной компетентностью - это

Состояние, формирующееся как результат успешного завершения сотрудником процесса социальной адаптации, - это социальная

Люди, пытающиеся решать задачи в одиночку, - это

Решение, которое дает максимальные возможности для достижения рассматриваемой цели, называется

Стадию группового развития, состоящую в противодействии членов группы требованиям, предъявляемым им содержанием задачи, вследствие несовпадения личных намерений и предписаний последней, называют стадией

Руководство и контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и принятие мер по локализации и устранению проблем - это _____________ кадровая политика.