Психология управления

Принятие решения понимают и как сложный _____________ процесс, связанный с поиском и выбором лучшей альтернативы (способа) достижения целей и задач организации

Содержание такой функции, как ____________ - разработка и использование стимулов к эффективному взаимодействию субъектов совместной деятельности в управлении

___________ называется осознание человеком самого себя и своего места в мире

Предмет психологии управления включает психологические закономерности деятельности __________________ по реализации основных управленческих функций, направленных на достижение целей той или иной организации.

__________ называется социометрия, в которой предлагается сделать строго определенное числе выборов по заданному критерию

________ называется группа людей, созданная по воле руководителя для организации и осуществления совместной трудовой деятельности

Установите соответствие между наименованием управленческой напряженности и ситуациями, когда она возникает

__________ называются исторически сложившиеся, устойчивые и прочно укоренившиеся формы деятельности и поведения членов группы

В ситуации, когда в организации у сотрудников сильно выражен интерес и страсть к делу, чувство профессиональной чести и гордости и др., можно говорить, что в этой организации у сотрудников преобладают мотивы

Наличие в организации __________________ групп - это закономерность, с которой руководитель должен считаться и использовать ее для достижения своих целей

Характеристика психической активности людей в определенных условиях представляет собой психические

В рамках официальных (формальных) отношений в организации принято обсуждать такой специфический феномен, как

Стиль принятия решений, называемый ______________, характеризуется единоличным выбором варианта действий (способа), направленного на достижение цели управления (ему свойственно доведение решений до исполнителей в форме приказа или команды)

___________ называется культура власти, характеризующаяся наличием доверительных и мягких отношений между руководителями и подчиненными

Управленческий (властный) культурный _________________ представляет собой совокупность норм и ценностей, регулирующих отношения власти, подчинения и контроля в организации

________ называются ошибки в принятии решения, которые в большей мере зависят не от личностных особенностей руководителя, а от внешних факторов управленческой деятельности

__________ впервые был провозглашен принцип универсальности управления

__________ - это группа, в которой взаимоотношения определяются только личностно значимыми целями

Основные идеи, ценности, концепции и теории управления, присущие данному обществу называются

Для диагностики личности на мотивацию к успеху и на избегание неудач используют методики

__________ называется тип принятия решения, базирующийся на учете мнений работников

Кадровое решение может быть проверено в ходе ______________ или стажировки на новой должности

При преобладании у руководителя мотивации достижения успеха, в его тактике поведения в процессе выбора способа решения проявляются

Когнитивный компонент ресурсной структуры управленческой компетентности руководителя отражает содержание и направленность его "мыследеятельности" и в большей степени базирующейся на _______________ особенностях личности

В структуре личности такие явления, как боязнь, сомнения, печаль, раздраженность относятся к ____________ психическим состояниям

____________ называется словесное воздействие на людей, при котором достигается минимизация потери информации

____________ называется деятельность субъекта управления, направленная на координацию усилий отдельных работников и коллектива в целом при их совместном достижении определенной цели

Если руководитель держится официально, путем увеличения психологической дистанции с подчиненными, тем самым желая усилить свое влияние на них, то ему свойственен псевдоавторитет

___________ компетентностью называется владение руководителем профессиональной совместной деятельностью

__________ называется визуальное фиксированное эмоциональное отношение человека к кому-либо в виде проявления к нему симпатии или готовности к общению

Содержание такой функции, как ____________ - выработка направлений, путей, средств и мероприятий по реализации целей деятельности организации в управлении

Аттракция - это возникновение ____________________ одного человека для другого

____________ называются вынужденные решения (действия) в условиях неопределенности, направленные на конкретную цель, достижение которой связано с опасностью, угрозой поражения или неудачей, ведущей, в конечном счете, к преобладанию успеха над неудачей

Среди методов совершенствования взаимодействия руководителя с подчиненными выделяются техники жесткой интеракции, к которым относятся модели психологического

Совершенствование методов управленческого _________________ является одной из прикладных задач психологии управления

Руководитель, склонный к риску, в зарубежной теории менеджмента считается наиболее ____________________ руководителем

Знания, умения и опыт руководителя в той или иной области жизнедеятельности, называются

________ называется ситуация в принятии управленческого решения, являющаяся типичной для деятельности руководителя, часто повторяющаяся в условиях управленческой деятельности и имеющая одни и те же источники и причины

Установите соответствие между названием решения, в зависимости от типа ситуации, в которой оно принимается, и его содержанием

___________ называется процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации

____________ был одним из первых, кто дал характеристику управления, как особой сферы деятельности

Если руководитель прибегает к тактике мелочных придирок, требований, педантизма и опеки, при этом жестко определяет все стадии выполнения заданий, сковывает инициативу, то ему свойственен псевдоавторитет

____________ называется специфический вид социального взаимодействия, который организует, координирует, объединяет действия подчиненных для эффективного решения стоящих перед организацией задач

В бихевиористском подходе в психологии Дж. Уотсона утверждается, что все поведение человека можно описать двумя терминами: - ________________ и реакция

_________ называется тип принятия решения, отличающийся затяжным принятием решения либо отменой решения сразу после его принятия, в зависимости от переживания неуверенности в себе руководителем

__________ называются определенные правила и стандарты поведения, которые выработаны группой, приняты ею и которым должно подчиняться поведение членов группы

__________ называется методика, позволяющая выяснить степень значимости каждого члена группы для его товарищей по группе

Стиль принятия решений, называемый _______________, отличающийся коллегиальным способом выбора действий, направленных на достижение цели управления (ему присуще совместное с членами команды определение исполнителей решений)

Наряду с формальными структурами в любой организации существуют и серьезно влияют на общее состояние дел ________________ группы