Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)

Верны ли утверждения? А) Процессы стимулирования и мотивации возможны только тогда, когда стимулы и мотивы по величине, времени и содержанию будут соответствовать требованиям, необходимым для преодоления порога безразличия персонала В) Стимул может воздействовать на поведение человека только тогда, когда мотив, на который он направлен, еще не сформировался до конца Подберите правильный ответ

К премиальным системам, увязывающим основную заработную плату работника или группы работников с какими-либо определенными достижениями, не носящими систематического характера, или с какими-либо коллективными результатами работы в течение определенного, достаточно длительного календарного периода, относят:

Объединение нескольких однородных элементов, которое может рассматриваться как самостоятельная единица, обладающая определёнными свойствами, - это

В блок «внутреннего фильтра» структуры процесса формирования мотива входят следующие компоненты:

__________ менеджеров среднего звена — это организационная форма, направленная на повышение эффективности менеджмента среднего и низшего звеньев

В зависимости от места в иерархической структуре потребностно-мотивационной сферы различают мотивы:

Расположите по порядку этапы мотивации

Самый распространенный из методов рядов, при котором составляют ряд оценочных работ, где на первом месте стоит работа, получившая от экспертов наибольшее число плюсов, а на последнем - работа, не получившая ни одного плюса, - это

Ценностная ориентация работников, в которой превалируют ценности, связанные с оплатой труда, - это

Установите соответствие между функциями системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности и примерами их назначения

Индекс цен равен

Расположите уровни договорного регулирования оплаты труда в порядке их повышения

Верны ли утверждения? А) Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от величины заработной платы. В) Предложение рабочей силы находится в прямой зависимости от величины заработной платы. Подберите правильный ответ

Расположите величины заработной платы в порядке возрастания спроса на рабочую силу

Стоимость обоснованного сбалансированного набора продуктов питания, товаров длительного пользования и услуг, обеспечивающих человеку условия поддержания его активного физического состояния в условиях воспроизводства рабочей силы — это минимальный

Модель корпоративного управления, которая характерна для стран с переходной экономикой, и в которой формально присутствуют все необходимые элементы, но в реальной деятельности принцип разделения прав собственности и контроля не признается, называется

Методом морального стимулирования является

Высокие показатели в работе на основе творческого отношения к ней; работа как способ получения, реализации и закрепления каких-то идей и знаний, проявления индивидуальности означают потребность в

Полная или частичная оплата сотовой связи, предоставление транспорта или оплата расходов на транспорт, переносной персональный компьютер, оплата представительских расходов - это материальные неденежные стимулы, относящиеся к группе

На поддержание статуса должностной позиции в компании и вне ее, высвобождение времени руководителей для повышения эффективности использования рабочего времени направлен

Уровень стимула по содержанию, величине и времени, который способен преодолеть безразличие работника и вызвать положительный отклик на его воздействие, называют _____________ значением стимула.

К содержательным характеристикам мотива относятся следующие:

В зависимости от социальной адекватности различают мотивы:

Признаки эффективности системы стимулирования:

Работники, которые работают за свой счет, сами организуют свою работу, владеют средствами производства и отвечают за произведенную продукцию или услуги, их качество, цену, сбыт (реализацию) и т.д., имеют два названия:

Качество выпускаемой продукции и выполнения трудового процесса - это

Среднесрочное государственное регулирование оплаты труда состоит в

Верны ли утверждения? А) Величина стимула всегда должна быть количественной, и не может быть качественной. В) Порог безразличия способен преодолеть в связи с величиной или значимостью содержания даже один стимул. Подберите правильный ответ

Повышение качества трудовой жизни является методом

Признаки эффективности системы стимулирования:

Ценностная ориентация работников, связанная с отношением к труду как средству достижения независимости, построения своей деловой карьеры в жизни, возможности неофициального общения, средству достижения необходимого уровня благополучия, - это

Неаналитические методы оценки работ:

Работа на общее благо первичного коллектива, организации, профессии, нации в целом; трудовая активность на основе привлекательности совместного труда, означают потребность в

Если работник, став богаче, проявит желание купить себе больше свободного времени, ведущее к снижению предложения на рынке труда, то это называется экономистами «эффектом ___________»

Признаки неэффективности системы стимулирования:

Постоянство потребности и постоянство установок, мировоззрения, ценностей человека, его склонностей, интересов - это

Верны ли утверждения? А) Мотив как реальная побудительная сила возникает только тогда, когда высока вероятность присвоения желаемых благ посредством собственной активности В) Инструментальные ценности личности представляют собой средства достижения целей Подберите правильный ответ

К материальному денежному стимулированию относятся:

Установите соответствие:

Верны ли утверждения? А) Стимулами могут быть любые блага, удовлетворяющие значимые потребности человека, если их получение предполагает трудовую деятельность В) Мотив труда формируется тогда, когда труд является если не единственной, то, по крайней мере, основной предпосылкой получения блага Подберите правильный ответ

То, что удовлетворяет потребности, приносит благополучие работнику, вознаграждение, которое он получает по результатам своей трудовой деятельности в конкретной организации, называется

Аналитические методы оценки работ:

__________ - такое физиологическое или психологическое состояние человека, ощущаемое как недостаток в чем-либо, которое создает побуждение к трудовой деятельности и нацеливает индивида на получение вознаграждения, т.е. получение желаемого блага.

Неаналитические методы оценки работ:

Укрупнение труда является средством

__________ - группировка должностей по определенным основаниям (определение значимости должности, классификация) в целях формализации системы оплаты труда в организации

_________ кодекс Российской Федерации — основной систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в РФ

Если работник стремится к замене свободных часов сверхурочной работой, то это называется экономистами «эффектом ___________»

Установите соответствие между официальными источниками индексации в России и теми, для кого они предназначены