Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)

Установите соответствие:

В зависимости от источника побуждения к решению определенной задачи различают мотивы:

К материальному неденежному стимулированию относятся:

Группировка должностей по определенным основаниям (определение значимости должности, классификация) в целях формализации системы оплаты труда в организации - это

Ценностная ориентация работников на содержание труда, его творческую насыщенность, возможность реализовать свои способности - это

__________ качества — это группы рабочих-добровольцев, которые после прохождения специальных курсов регулярно, нередко в рабочее время, проводят собрания, на которых обсуждают предложения по улучшению качества.

Верны ли утверждения? А) Чем больше величина заработной платы, тем больше спрос на рабочую силу. В) Чем меньше величина заработной платы, тем больше предложение рабочей силы. Подберите правильный ответ

Расположите величины заработной платы в порядке возрастания предложения рабочей силы

Метод попарного сравнения работ является _______ методом оценки работ

Метод морального стимулирования персонала, отражающий официальный акт общественного признания работников за отличия и достижения в трудовой деятельности, — это

Форма соучастия работников в управлении, которая предполагает формальные, ориентированные на стимулирование и совершенствование работы фирмы предложения работников, - это

К материальному неденежному стимулированию относятся:

В зависимости от убеждений личности, ее мировоззрения, нравственных норм и принципов поведения различают мотивы:

Верны ли утверждения? А) Классификационный метод исторически был широко распространен для работников умственного труда В) Основа аналитической оценки труда — женевская схема Подберите правильный ответ

Признаки неэффективности системы стимулирования:

Повышение должностного оклада относится к

__________ - вовлечение работников в управление, решение проблем

Верны ли утверждения? А) Главная цель награждения как метода стимулирования персонала — сформировать в коллективе положительное отношение к тем или иным формам достижений, создать и культивировать образ желаемого трудового поведения работников, отличительные черты которого - инициатива, творческий подход и трудовая активность В) Межличностные и межгрупповые отношения — это система моральных установок, ожиданий и стереотипов, через которые работники воспринимают и оценивают друг друга Подберите правильный ответ

В зависимости от значимости для жизни развития субъекта различают мотивы:

_________ заработная плата - это сумма денег, полученная работником за определенный период

Установите соответствие:

Система оплаты труда рабочего, при которой оплата производится в пределах установленной нормы на основании одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам, называется

Управление карьерой является методом

Моральное стимулирование осуществляется посредством следующих методов:

Метод рядов является ________ методом оценки работ

Расположите по порядку этапы процесса оценки должности

Формирование чувства защищенности и обеспечение компенсации за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за работу сверх нормативного времени и пр. - назначение

Форма оплаты труда, при которой величина заработка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада), называется

Расположите сотрудников в порядке возрастания выбора льгот при установлении социального пакета сотрудникам на основе заслуг

К материальному неденежному стимулированию относятся:

Выделение работникам на заработную плату товаров, выпускаемых предприятием; покупка для работников продукции широкого спроса других предприятий относятся к

Признаки эффективной системы материального стимулирования:

Побудительная причина заинтересованности в труде — это

Аналитические методы оценки работ:

Верны ли утверждения? А) Классификационный метод прост и экономичен в применении В) Классификационный метод является более точным и объективным по сравнению с методом рядов Подберите правильный ответ

Установите соответствие между функциями системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности и примерами их назначения

Признаки эффективной системы материального стимулирования:

Процесс усвоения человеком социальных ценностей, норм, правил поведения, выработки индивидуальных ценностных ориентаций и установок в сфере труда - это

Повышение качества трудовой жизни является методом

Мерой прямого вмешательства государства в регулирование оплаты труда являет(ют)ся

Прямые административные методы государственного регулирования оплаты труда:

Долгосрочное государственное регулирование оплаты труда состоит в

В зависимости от социальной адекватности различают мотивы:

Установите соответствие между формами стимулирования и видами стимулов:

Обеспечение гибкости в оценке деятельности каждого сотрудника: квалификации, его ценности для организации и др.- назначение

Служебный автомобиль, питание в отдельном зале для высшего руководства, заказ легких закусок, напитков на рабочее место - это материальные неденежные стимулы, относящиеся к группе

Верны ли утверждения? А) Моноцентристская структура мотивации позволяет изменять центральную потребность в зависимости от субъектных и ситуативных особенностей, сложившихся в организации В) Основу полицентристского построения структуры мотивации составляют потребности, ориентированные на корпоративное поведение или корпоративные принципы деятельности организации Подберите правильный ответ

Установите соответствие между формами стимулирования и видами стимулов:

Система стимулов и мотивов, являющихся двигателем трудовой деятельности персонала в данный период жизни организации, — это