Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)

Система оплаты труда, предполагающая установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ в целом, называется

Система оплаты труда, представляющая собой простую повременную систему оплаты, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы, называется

Верны ли утверждения? А) Потребность становится мотивом, когда созданы условия для ее удовлетворения. В) Ценность становится стимулом, когда созданы условия для ее получения. Подберите правильный ответ

Признаком эффективной системы материального стимулирования является то, что работники

Оценка качества трудовой деятельности по критериям удовлетворения значимых и актуальных потребностей работника, которая формируется путем соотнесения ожиданий работника с реальными личностными результатами труда, - это

Обеспечение относительной стабильности и справедливости в оплате труда, поскольку работа оплачивается в соответствии с ценностью должности (рабочего места) для организации, - назначение

Группа близких должностей с одинаковым уровнем зарплаты - это

В потребностный блок структуры процесса формирования мотива входят следующие компоненты:

Система оплаты, заключающаяся в том, что при ней рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы, называется

Формы соучастия работников в управлении:

В зависимости от структуры мотива различают мотивы:

К потребностям в содержательности труда относится потребность в

К материальному денежному стимулированию относятся:

Комплекс мероприятий по планированию, мотивации и контролю служебного и профессионального роста работников, управление поступательным продвижением работника по служебной лестнице, связанным с изменением навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения по результатам трудовой деятельности работника, — это

К нематериальному стимулированию относятся:

Большинство законодательно-правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения, уровень, динамику оплаты труда и доходов работников, разработаны специализированным учреждением ООН - Международной организацией

Высокие количественные и качественные показатели в труде ради одобрения и авторитета, похвалы, положительного отношения к себе со стороны коллектива, руководства, семьи и знакомых - признак потребности в

Предоставляемый работнику свободный от работы период времени, оплачиваемый работодателем, — это

Верны ли утверждения? А) Доплаты компенсационного характера, связанные с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, и работой в ночное время, являются наиболее массовым видом компенсационных доплат В) Применение доплат компенсационного характера, связанных с особым характером трудового процесса и отнесенных к первой группе, обусловлено главным образом необходимостью привлечения кадров на соответствующие работы или их закрепления Подберите правильный ответ

Форма соучастия работников в управлении, которая предполагает обращение менеджера к сотруднику с целью получить совет по определенному вопросу, - это

Верны ли утверждения? А) За прожиточный минимум принимается стоимость минимально необходимого набора продуктов питания, товаров и услуг, характеризующих нижнюю границу уровня жизни и обеспечивающих условия поддержания активного физического состояния в кризисные моменты экономики. В) Подходы к определению уровня минимальной заработной платы в разных странах одни и те же. Подберите правильный ответ

Косвенные административные методы государственного регулирования оплаты труда:

Организационное стимулирование осуществляется посредством следующих методов:

Внеплановый однодневный оплачиваемый отпуск, предоставленный работнику в качестве компенсации за работу в официально нерабочее время, за выполнение работником должностных обязанностей (работу или дежурство) в праздничный или выходной день, — это

К материальному неденежному стимулированию относятся:

Система управления персоналом организации включает в себя следующие подсистемы:

__________ - система отношений, основанная на покровительстве, опеке и контроле старшими младших (подопечных), а также подчинении младших старшим

Верны ли утверждения? А) Повышение цены ресурса (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивая издержки предпринимателя, ведет к повышению спроса на рабочую силу В) Снижение спроса на рынке товаров и услуг (в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей) ведет к сокращению объемов выпуска, а, следовательно, к падению спроса на рабочую силу и ухудшению условий найма Подберите правильный ответ

Добросовестная трудовая деятельность независимо от контроля и оплаты труда ради положительного собственного мнения о себе как о человеке и работнике говорит о потребности в

В зависимости от видов активности, проявляемой человеком, различают мотивы:

Расположите по порядку этапы разработки системы материального денежного стимулирования

Форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) и затрат времени на ее изготовление называется

В целевой блок «структуры процесса формирования мотива входят следующие компоненты:

Установите соответствие между понятиями и их определениями:

Заработная плата призвана выполнять в рыночной экономике три основные функции:

К премиальным системам, увязывающим основную заработную плату работника с его личными деловыми качествами, уровнем профессионального мастерства, индивидуальными качествами, отношением к работе, относят:

__________ - добровольное подражательное ориентирование на определенные типы поведения

Программа, по которой может резервироваться часть заработной платы (обычно 6%) в виде фонда рискованных выплат, называется

Трудовым кодексом РФ (ст. 130) установлены основные государственные гарантии по оплате труда:

Верны ли утверждения? А) Не подлежат индексации денежные доходы населения от собственности В) Индексация практически никогда не компенсирует полностью рост потребительских цен всем получателям доходов Подберите правильный ответ

В структуре процесса формирования мотива выделяют три блока: