Культура организационного поведения

Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, - это

Совокупность культурных образцов, которые указывают на стандарты правильного поведения, разрешают, предписывают или запрещают определенные социальные действия, - это культура

Пространство вокруг человека, являющееся его личной территорией, которую он интуитивно стремится контролировать, и если кто-то нарушает эту границу, может возникнуть дискомфорт и стремление отгородиться, - это

Если подчиненные не способны и не хотят работать, необходим стиль лидерства

При высокой производственной и высокой человеческой ориентации стиль лидерства

Процесс появления новых культурных элементов и комплексов в субкультурах и доминирующей культуре общества - это культурное

Этап жизненного цикла организации, на котором организация развивается, пытается осваивать все новые виды деятельности, - это этап

Методы, позволяющие побуждать субъектов к деятельности, - это методы

Тип поведения, сочетающий отрицательную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, - это

Смысловой аспект социального взаимодействия - это

Этап жизненного цикла организации, на котором организация рождается духовно, - это этап

Лидерство, которое возникает вне официальной организационной структуры, - это лидерство

Значение и использование времени, которое является культурной переменной, - это

Враждебная внутренняя установка или враждебный тип действий индивида (или группы по отношению к другому индивиду( или группе) - это

Целенаправленное и определенным образом фиксируемое восприятие исследуемого феномена - это

Система принципов социального группирования, создаваемых людьми в данном обществе, - это система

Система семейных отношений, с помощью которых люди воспроизводят, обучают и вводят в общество своих детей, - это система

Ситуация, при которой обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, - это ситуация фальшивого

Использование вознаграждения и наказания в сферах: оплаты труда, должностей, содержания работы - это тактический прием

При низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства является

Если подчиненные неспособны, но хотят работать, необходим стиль лидерства

Метод, который является наименее формализованным и наиболее эффективным при подготовке решений и заключается в многовариантном прогнозировании ситуации, - это метод

По мнению Ф. Фидлера, наличие или отсутствие ясной и четкой системы отчетности и контроля - это

Идентификация, когда происходит оценка своих возможностей и способностей, - это идентификация

Процесс взаимного культурного проникновения, через который личности и группы приходят к разделяемой всеми участниками процесса общей культуре, - это

Изоляция и одиночество, характерные для современного городского населения, - это

Взгляд на общество, при котором определенная группа считается центральной, а все другие группы соизмеряются и соотносятся с ней, - это

Этап жизненного цикла организации, на котором делается акцент на том, кто вызывает проблему, а не на том, что следует предпринять, - это этап

Обряд, который обеспечивает вхождение в новую роль, - это обряд

Способность и готовность людей взять на себя ответственность за управление своим собственным поведением - это

Информирование «снизу вверх», от подчиненных к руководителю - это коммуникация

Компетенция лидера в вопросах приема на работу, увольнения, увеличения или уменьшения заработной платы - это

Совокупность накопленных знаний и практических умений, имеющих ценность и полезность, - это

Барьер эффективной коммуникации, относящийся к отправителю сообщения, который стремится сделать его более удобным для получателя, - это информация

Метод изучения мнений, общения, лидерства, отношений людей к различным общественным событиям и явлениям в группах, коллективах - это метод

Обладать знаниями и умением для декодировки сообщения, существовать в той же социокультурной системе должен

Совокупность неповторимых свойств и качеств, определяющих социальный облик человека и отличающих его от других людей, - это

Власть, основанная на страхе, может быть вызвана и физической угрозой, и психологическим давлением, - это власть

Упорное нежелание замечать те отрицательные явления, за которые именно вы несете ответственность, а также преувеличение достижений, которые можно приписать себе, - это блокирование

Процесс влияния на своих сторонников и последователей при добровольном сплачивании - это

Система использования своего свободного времени - это система

Обряд, который изменяет стиль работы и руководства, - это обряд

Использование фактов и цифр для обоснованного представления своих идей - это тактический прием

Совокупность физических, социальных, организационных и экономических условий, которые воздействуют прямо или косвенно на деятельность организации, - это окружение организации

Модель В. Врума и Ф. Йеттона вводит определенный перечень правил, которым нужно следовать при определении формы и размеров участия лидера в принятии решений, имеет характер культуры

Физический продукт кодировки (письмо, речь, картина художника, жестикуляция говорящего и т.д.) - это

Культурный элемент или культурный комплекс, норма или ценность, принятые и разделяемые определенным количеством людей, - это культурный

Организационная культура, которая характеризуется строгим функциональным распределением ролей и специализаций участков, деятельность которых координируется и направляется небольшим связующим звеном высшего руководства предприятия, - это культура

Каналы передачи сообщения, которые устанавливаются руководством организации, в которой проходит процесс коммуникации, - это каналы