Культура организационного поведения

Каналы, по которым проходит информация, - это коммуникационная

Метод диагностики, который предполагает стандартизированное измерение различных переменных, - это метод

Управление своим поведением и деятельностью - это

Если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства

Система, с помощью которой общество производит и распределяет товары и услуги, - это система

Этап жизненного цикла организации, на котором существуют только проекты создания организации, - это этап

Культурные нормы и ценности, которые люди принимают в силу их прошлой полезности, привычки и которые могут быть переданы другим поколениям, - это

Метод, который позволяет произвести предварительную работу по выделению интересующих нас культурных феноменов и проблем, - это метод

Некоторое сложное целое, включающее в себя духовные и материальные продукты, которые произведены, социально усвоены, разделяемы членами общества и могут передаваться другим людям или последующим поколениям, - это

Совокупность принятых в группе культурных образцов, которые противоположны образцам доминирующей культуры и бросают ей вызов, - это

Если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль лидерства

Сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура, - это

Сеть, чаще называемая «виноградной лозой», которая может идти в любом направлении, перескакивать через административные уровни, - это сеть

Обладание недоступной остальным информацией, особенно если она необходима для принятия решений, - это

Организационная культура, которая больше приспособлена для деятельности в экстремальных условиях, - это культура

Характерными нормами являются личные умения, практичность и простота принимаемых решений, - это нормы субкультуры

Каналы передачи сообщения, по которым идут личные и общественные формы сообщений - это каналы

С учетом квалификации в области специальных знаний, способности к формированию независимых суждений подбираются