Коммуникации в организациях и корпоративная культура (магистр, курс 1)

Верны ли утверждения? А) Любая модель - упрощение, поэтому не может гарантировать высокой вероятности осуществления прогноза поведения В) Факторы в живой системе действуют совместно, влияя друг на друга, синергично, тем самым усложняя картину причин поведения Подберите правильный ответ

Форма, порядок соединения труда с вещественными элементами производства в целях обеспечения выпуска высококачественной продукции, достижения высокой производительности общественного труда на основе лучшего использования производственных фондов и трудовых ресурсов – это ______________ производства

Верны ли утверждения? А) Публичная критика должна быть аргументированной, основанной на фактах, примерах, расчетах В) Публичная критика должна быть конструктивной, т. е. оканчиваться определенными предложениями по устранению недостатков Подберите правильный ответ

Снижение стоимости основного капитала, основных фондов вследствие появления более совершенной техники и роста производительности труда — это износ

Рабочих одной профессии, занятых на однородных технологических операциях, объединяет бригада

Целенаправленная беседа, цель которой состоит в получении ответов на вопросы, предусмотренные программой, – это

Нравственную культуру личности составляют:

Деструктивная форма поведения, проявляющаяся в противовес инновационному, – это поведение

Тип личности делового партнера, который считает, что сначала все нужно хорошенько продумать, а потом решать проблему, - это

________ теста - способность отражать и измерять то, что тест должен отражать и измерять по замыслу, целям

Верны ли утверждения? А) При длительных переговорах главные, сильные аргументы целесообразно распределить во времени, возвращаться к ним неоднократно как к рефрену, но стараясь при каждом возврате показать иную сторону, грань проблемы В) Аргументы по своему характеру должны соответствовать уровню и специальности партнера, учитывать особенности его личности, восприятия, состояния, его интересы Подберите правильный ответ

Культура ________ - конкретный образ осуществления в моральной практике помыслов и чувств, степень их превращения в повседневную норму поступка

Культура работника - совокупность

Установите соответствие

________ руководства — это сложившиеся особенности реализации руководителем властно-распорядительных функций, отражающие восприятие им подчиненных и уровень его личной культуры

Установите соответствие

Верны ли утверждения? А) По результатам аттестации каждое рабочее место относится к одной из трех групп: аттестованные, подлежащие рационализации, подлежащие ликвидации В) Планирование рабочих мест предусматривает проведение расчета оптимального количества и структуры рабочих мест в целях обеспечения их сбалансированности с трудовыми ресурсами и роста производительности труда Подберите правильный ответ

________ - тот, кто ищет причину в собственных недоработках, неготовности, недостаточной обдуманности проблемы

Система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. – это _________ труда

Установите соответствие между методами педагогического воздействия на личность и их описаниями

Специальные и постоянные группы, которым делегированы отдельные полномочия по управлению, координации деятельности и т.п. (совет директоров, правление банка, комитет профсоюза), - это

Созданию продуктивной команды способствует использование следующих методов и приведение в действие следующих факторов:

________ - в общем смысле, способность и возможность оказывать определяющее воздействие на деятельность, поведение людей с помощью каких-либо средств: воли, авторитета, права, насилия (родительская, государственная, экономическая и др.)

________ — метод психологического исследования межличностных отношений в группе с целью определения структуры взаимоотношений, ролей и статусов членов группы, в том числе выявления неформальных лидеров, психологической совместимости

Произвольный акт, акция, процесс, подчиненный представлению о результате, образе предвидимого будущего, т. е. процесс, подчиненный осознаваемой (сознательной) цели, – это

Тип личности делового партнера, который ищет причину того, что проблема не решается, в собственных недоработках, неготовности, недостаточной обдуманности проблемы, - это

В виде совокупности нравственной культуры и культуры труда представляется

Склонность людей принимать за чистую монету описания или общие оценки своей личности, если эти оценки преподносятся под научным, магическим или ритуальным соусом, - это эффект

________ производственный фактор - производственный фактор, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти

Руководитель, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет ______________поведение

Верны ли утверждения? А) При прямом способе убеждения аудитория склоняется к анализу, определяет собственные мотивы поведения, прилагает значительные усилия к обдумыванию, принятию согласительного решения или к контраргументации В) При косвенном способе убеждения убеждающий должен отдавать себе отчет в том, что аудитория не склонна к анализу или не заинтересована в нем Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения? А) К коллеге можно применять все те виды критики, которые применимы к подчиненному В) Количество видов критики по отношению к начальству более узко, чем к подчиненному Подберите правильный ответ

Расположите по порядку этапы реорганизации в управлении

________ труда — характеристика трудового процесса, отражающая значимую для человека ситуацию, характеризующаяся степенью активации функций, обеспечивающих выполнение деятельности, нервно-психическими затратами при ее выполнении, является одной из характеристик, составляющих тяжесть труда

__________ фирмы - основа мировоззрения фирмы, коллективного сознания организации, фундаментальные определяющие идеи, принципиальные взгляды на окружающий мир и себя в нем, являющиеся регулятором поведения и критерием его оценки

Установите соответствие

Верны ли утверждения? А) Для выработки фирменного стиля корпорация должна получить представление о субъектах ее интересов и об их ожиданиях, об их представлениях о деловом партнере, с которым бы им хотелось иметь дело, и постараться оправдать эти ожидания В) Психография - одна из наиболее распространенных методик измерения стиля жизни, с помощью которой можно получить количественные данные Подберите правильный ответ

Метод получения знаний о личности, состоящий в преднамеренном, систематическом, целенаправленном и фиксируемом восприятии внешних проявлений психики человека, – это

____________ - специальные и постоянные группы, которым делегированы отдельные полномочия по управлению, координации деятельности и т. п. (совет директоров, правление банка, комитет профсоюза)

Группы, имеющие юридический статус, создаваемые руководством для закрепления разделения труда и улучшения его организации, их роль и место в общем трудовом процессе определены в нормативных документах типа «Положения о подразделении», инструкциях, распоряжениях руководства - это группы

Ошибка ________ — тенденция преувеличивать чью-либо способность предвидеть, как все обойдется, после того, как результат стал известен

Установите соответствие

Установите соответствие

___________ труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы человека, обеспечивающие его деятельность

Высший уровень нравственной культуры, способность обеспечить оптимальность и гармонию нравственной деятельности, готовность к достойным поступкам в любых ситуациях - это

Установите соответствие между видами совместимости членов коллектива и их параметрами

Установите соответствие

Верны ли утверждения? А) Уровень использования потенциала является критерием культуры управления и всей внутренней культуры организации В) Непонимание руководителем возможностей подчиненных ему людей ограничивает возможности развития организации Подберите правильный ответ

Тип личности делового партнера, который считает, что нужно все сразу «обговорить» и быстро решить проблему, - это