Менеджмент (курс 3)

С.П. Роббинс предлагает рассматривать корпоративную культуру на основе следующих критериев

_________ осуществляется посредством мер, называемых социализацией, возможен и противоположный феномен - индивидуализация, когда фирма организует свою деятельность, чтобы максимально использовать личностный потенциал

Расположите по порядку стадии управления организацией коллективов

Ф. Харрис и Р. Моран (1991) предлагают рассматривать конкретную организационною культуру на основе следующих характеристик

Установите соотношение между понятиями и определениями

Прямой экономический расчет делится на

“Культура — это система отношений, действий и артефактов, которая выдерживает испытание временем и формирует у членов данного культурного общества довольно уникальную общую для них психологию”, – данное определение дал

Верны ли определения? А) Социальные методы управления – это способы воздействия на социальные интересы персонала организаций в целях активизации их деятельности, придания ей творческого и истинно заинтересованного характера В) Социальные методы управления – это способы воздействия на людей, имеющие в своей основе экономические отношения людей и использование их экономических интересов Подберите правильный ответ

Верны ли определения? А) Символы и лозунги – это промежуточный уровень корпоративной культуры, который составляют ценности, нормы, принятые в данном физическом и социальном окружении В) Символы и лозунги – это запоминающиеся изображения и логотипы различных компаний Подберите правильный ответ

Верны ли определения? А) Социальность – это определенная совокупность людей или взаимодействие их друг с другом или просто действие одного человека против другого или других В) Социальность – это принцип системного подхода, позволяющий использовать множество кибернетических, экономических и математических моделей Подберите правильный ответ

Ф. Харрис и Р. Моран (1991) предлагают рассматривать конкретную организационною культуру на основе следующих характеристик

Верны ли определения? А) Организационная культура – это системный, комплексный подход к решению проблем, а также применение таких методов, как моделирование, экспериментирование и т.д. В) Организационная культура – это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий Подберите правильный ответ

Верны ли определения? А) Внешний уровень организационной (корпоративной) культуры включает в себя: артефакты, модели поведения, язык, официально действующие в организации законы, использование и производство новых технологий, физических объектов, продуктов В) Внешний уровень организационной (корпоративной) культуры включает в себя: внутренний мир людей: их идеи, представления, ценности, убеждения, способы восприятия окружающего мира; отражает внутренние процессы, посредством которых усваиваются нормы поведения и скрытые правила, управляющие поведением людей Подберите правильный ответ

Установите соотношение между понятиями и определениями

___________ функция заключается в развитии системы социальной стабильности в организации, достижении общего согласия на основе объединяющего действия важнейших элементов культуры

На уровне _________ иерархии социальных процессов действуют методы управления социально-массовыми процессами

Организационно-распорядительные методы классифицируются на следующие группы

_________ функция - через познанные ценности, нормы делового поведения и этики общения осуществляется установление и использование эффективных коммуникационных потоков, обеспечивающих взаимопонимание, взаимодействие и единообразность в анализе и оценке любого вида информации

Верны ли определения? А) Социально-психологические методы управления – это способы регулирования взаимоотношений между людьми с целью формирования благоприятного психологического климата В) Социально-психологические методы управления – это методы, основанные на использовании в процессе управления персоналом социальных и психологических интересов, как отдельных работников, так и коллектива в целом Подберите правильный ответ

Верны ли определения? А) Объективная организационная культура – это физическое окружение, создаваемое в организации, например само здание и его дизайн, оборудование и мебель и т.д. В) Объективная организационная культура – это ценности организации, ориентиры поведения и действий персонала Подберите правильный ответ

Расположите по порядку этапы моделирования

К _________ относятся искусственно сделанные, не присущие природе изделия, продукты цивилизации, культуры, а также технология, видимые и слышимые модели поведения, одежда, интерьер, жаргон

_________ - сила воздействия культуры на работников

_________ методы управления определяют общие принципы устройства организации и структуру органов власти

Расположите по порядку стадии жизненного цикла объекта управления

Верны ли определения? А) Саги – это пересказ реальных событий, приукрашенных вымышленными подробностями, в центре которых часто выступает герой или героиня В) Саги – это исторические повествования о выдающихся достижениях какой-либо группы сотрудников компании или их руководителей Подберите правильный ответ

Промежуточный, характеризуемый меньшей степенью осознанности уровень корпоративной культуры, который составляют ценности, нормы, принятые в данном физическом и социальном окружении, – это

__________ представляют собой систему обрядов

Способы регулирования взаимоотношений между людьми с целью формирования благоприятного психологическою климата, который является одним из важнейших факторов высокоэффективной деятельности людей, – это _______ методы управления

Верны ли определения? А) Материальные проявления культуры – это артефакты, мебель, инструменты, приборы, приспособления и т.д. В) Материальные проявления культуры – это символы, лозунги, логотипы, ценности Подберите правильный ответ

________ — исторические повествования о выдающихся достижениях какой-то группы сотрудников компании или ее руководителей

Методы ___________ исследований широко используются в решении проблем, связанных с работниками, их ролью в возникновении отклонений от запланированных целей, в выборе направлений действий и заинтересованностью в выполнении намеченного плана мероприятий

Особенностью социальных методов управления является их

Система способов воздействия субъекта управления на объект для достижения определенного результата – это ________ управления

Инструктирование включает в себя

Термин «___________» подразумевает под собой определенную совокупность людей или взаимодействие их друг с другом, или просто действие одного человека против другого или других

Верны ли определения? А) Ценности – это промежуточный уровень корпоративной культуры, который составляют ценности, нормы, принятые в данном физическом и социальном окружении В) Ценности – это запоминающиеся изображения и логотипы различных компаний Подберите правильный ответ

_____ есть некий знак, который может замещать целый комплекс идей

Соотношение числа студентов и преподавателей в ВУЗе - это нормативы

Установите соотношение между понятиями и определениями

Величина, характеризующая естественные условия протекания природных и антропогенных процессов, называется

ОРМУ выражают в основном прямое директивное воздействие органов власти на управляемые системы, вследствие чего их часто называют

Социальные _______ - это методы изучения социальных интересов персонала

Артефакты, мебель, инструменты, приборы, приспособления – это

Наличие множества (по крайней мере, двух) элементов, расположенных на основе подчинения элементов низшего уровня элементам высшего уровня, – это

Верны ли определения? А) Легенды – это рассказы о «добрых старых временах», лишенные фактического материала В) Легенды – это пересказ реальных событий, приукрашенных вымышленными подробностями, в центре которых часто выступает герой или героиня Подберите правильный ответ

_________ - в своем развитии культура проходит стадии зарождения, формирования, поддержания, развития, совершенствования, замены

Установите соотношение между понятиями и определениями

Верны ли определения? А) Корпоративная культура определяет место организации в окружающем мире, олицетворяет те неписаные законы, нормы и правила, которые объединяют членов организации и связывают их вместе В) Корпоративная культура – это разделяемые всеми ценности, представления, ожидания, нормы, приобретенные по мере вхождения в компанию и за время работы в ней Подберите правильный ответ