Стратегический менеджмент

Стратегия, которая состоит из одновременного снижения себестоимости единицы продукции и внесения соответствующих изменений в товар, - это стратегия
лидерства по издержкам
дифференциации
наступления
оптимальных издержек
В пирамиде создания стратегии цели корпорации непосредственно связаны с
миссией операционных единиц и целями корпорации
миссией функциональных единиц и целями функциональных единиц
миссией хозяйственных подразделений и целями нижестоящих отделов
миссией корпорации и целями хозяйственных подразделений
В пирамиде создания стратегии миссия корпорации непосредственно связана с
корпоративной стратегией
корпоративными целями и корпоративной стратегией
корпоративными целями и миссией хозяйственных подразделений
миссией хозяйственных подразделений и миссией функциональных единиц
К числу функциональных стратегий можно отнести стратегии в области
диверсификации
характера диверсификации
размещения инвестиций
маркетинга
Факторы, определяющие стратегию организации, подразделяются на
четыре группы
две группы
пять групп
три группы
В диверсифицированных компаниях можно выделить
четыре уровня менеджеров по стратегии
два уровня менеджеров по стратегии
пять уровней менеджеров по стратегии
три уровня менеджеров по стратегии
Матрица «привлекательность отрасли - позиция в конкуренции» позволяет
использовать широкий набор стратегических переменных
отразить стадии жизненного цикла отрасли
определить состав желаемого портфеля
оценить выбранную стратегию
Карта стратегических групп является инструментом анализа
движущих сил отрасли
затрат на производство по группам элементов
бизнес-подразделений компании
конкурентных позиций соперничающих в отрасли фирм
Основа конкурентного преимущества стратегии широкой дифференциации -
способность предложить покупателю что-либо, отличное от конкурентов
предложение товара со свойствами, соответствующими нише
более низкие издержки, чем у конкурентов
ориентация на весь рынок
Стратегия в отношении персонала по отдельному виду деятельности компании называется
функциональной
деловой
операционной
корпоративной
Система поощрения, поддерживающая стратегию, должна использовать в качестве основных характеристик
обязанности и сферу приложения усилий
обязанности и функции, вытекающие из должностной инструкции
степень загруженности работника
достижение поставленных целей
Процесс постановки целей в стратегическом менеджменте происходит
снизу вверх
сверху вниз и снизу вверх
сверху вниз и по горизонтали
сверху вниз
Организационной структурой, хорошо приспособленной для проведения различных стратегий в разных регионах, является структура, основанная на
использовании географического принципа
стратегических бизнес-группах
децентрализованных хозяйственных подразделениях
функциональной специализации
Для хозяйственных подразделений, выделенных с помощью матрицы «рост - доля» типа «дойная корова», подходят стратегические возможности
перевод на «снятие урожая», поддержка подразделения
выращивание «дойной коровы», выращивание «звезды»
ликвидация, агрессивная стратегия инвестиций
выращивание «звезды», «сбор урожая»
Миссия корпорации и миссия хозяйственного подразделения совпадают в компании
неконкурентоспособной
диверсифицированной
недиверсифицированной
конкурентоспособной
Международная стратегия может быть:
многонациональной, глобальной
только равновесной
только парциальной
только глобальной
SWOT-анализ позволяет провести анализ
ключевых факторов успеха
состояния компании
конкурентной среды
стратегических групп
Матрица «рост - доля» предполагает сравнение позиций хозяйственных подразделений диверсифицированной компании по
темпу роста абсолютной доли рынка
абсолютной доле рынка
темпу роста относительной доли рынка
относительной доле рынка
Влияющими на выбор стратегии компании внешними факторами являются
сила и слабость компании
привлекательность отрасли и уровень конкуренции
общие ценности
корпоративная культура
К числу форм вхождения в новую отрасль относятся
горизонтальная интеграция, создание новой компании
международная экспансия, вертикальная интеграция
создание совместного предприятия, организация вертикальной маркетинговой системы
поглощение, создание совместного предприятия, создание новой компании
Структуры, мешающие развитию у менеджеров навыков системного подхода к проблеме:
децентрализованные хозяйственные подразделения
стратегические бизне-единицы
функциональная специализация
организация по географическому принципу
Характерной схемой движения денежных потоков между группами хозяйственных подразделений, выделенных с помощью матрицы «рост - доля», является
от «звезд» к «вопросительным знакам» и «собакам»
от «вопросительных знаков» к «звездам» и «собакам»
от «дойных коров» к «вопросительным знакам» и «звездам»
от «собак» к «вопросительным знакам» и «звездам»
Стратегия по каждому из направлений определенного вида деятельности организации - это
корпоративная стратегия
функциональная стратегия
стратегия структурных единиц
деловая стратегия
Действия по сохранению конкурентных преимуществ в одной отрасли - это часть стратегии
корпоративной
операционной
функциональной
деловой
Размеры рынка являются стратегически важной характеристикой отрасли, так как
большие рынки связаны с низкими ценами
медленный рост затрудняет проникновение
небольшие рынки не привлекают новых конкурентов
быстрый рост рынка облегчает проникновение
К числу стратегий фирм, работающих в раздробленных отраслях, относится
увеличение выгод путем интеграции
стратегия дифференциации
укрепление национального производства и вывоз товара
глобальная стратегия низких издержек
К числу стратегий лидеров отрасли относятся:
стратегия постоянного наступления
«сбор урожая»
сокращение параметрического ряда
стратегия специалиста
К числу способов диверсификации относится
диверсификация в неродственную отрасль
стратегия поглощения
создание совместного предприятия
диверсификация в родственные отрасли
Ассортиментный набор, предлагаемый в рамках стратегии широкой дифференциации, - это
качественный базовый продукт без излишеств
много разновидностей товара
удовлетворение особых нужд сегмента
много разновидностей товаров
Стратегия, которая может быть основана как на низких издержках, так и на дифференциации, - это стратегия
оптимальных издержек
обороны
наступления
фокусирования
Стратегия в отношении управления запасами внутри функционального направления компании называется
операционной
функциональной
корпоративной
деловой
Движущими силами называются
факторы определяющие ситуацию отрасли в статике
пять сил в конкуренции
мотивацию предпринимателя
причины, приводящие к изменению условий конкуренции в отрасли
К числу характерных для конкуренции в отраслях на стадии зрелости относятся стратегии:
эффективная ориентация на стратегию фокусирования
ужесточение конкуренции, приводящие к слияниям, усиление международной конкуренции
эффект снижения опыта снижения издержок
барьеры для выхода на рынок относительно низки
Стратегия деятельности отдельного завода компании называется
функциональной
операционной
корпоративной
деловой
Корпоративные цели и цели хозяйственного подразделения совпадают в компании
диверсифицированной
недиверсифицированной
конкурентоспособной
неконкурентоспособной
Задача маркетинга при выборе стратегии фокусирования - это
увязка уникальных возможностей с удовлетворением специфических требований покупателя
предложение товаров, аналогичных товарам конкурентов, по более низким ценам
установление повышенной цены, покрывающей затраты на фокусирование
выделение тех характеристик, которые ведут к снижению затрат на обслуживание сегмента
Стратегия маркетинга по отдельному виду деятельности компании называется
операционной
корпоративной
функциональной
деловой
Темп роста рынка является стратегически важной характеристикой отрасли, так как
быстрый рост приводит к уходу слабых фирм
быстрый рост снижает барьеры проникновения
медленный рост повышает риск
медленный рост сокращает число новых компаний
Стратегия деятельности отдела внутри функционального направления компании называется
операционной
корпоративной
деловой
функциональной