Трудовое право (курс 1)
Приказ (распоряжение) работодателя о поощрении
не издается
объявляется только работнику, к которому применено поощрение
доводится до сведения всех работников организации
может быть доведено до сведения других работников только с согласия поощряемого
Создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области на предприятии с численностью работников более
300
70
200
100
Размер компенсации морального вреда определяется
судом
работником
государственным инспектором труда
работодателем
Работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы
работающим пенсионерам по старости
работникам в случае рождения ребенка
одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет
работающим инвалидам
В случае перевода работника при производственной необходимости на работу, не обусловленную трудовым договором, оплата труда производится
в соответствии с выполняемой работой
по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка
по соглашению сторон
как по выполняемой работе, так и по основному месту работы
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна быть не менее ____ дней
30 календарных
28 календарных
28 рабочих
24 рабочих
Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, - это
трудовая деятельность
условия труда
рабочее место
охрана труда
Работник обязан возместить ущерб работодателю в полном размере
во всех случаях причинения ущерба
в случаях, конкретно определенных ГК РФ
только в случаях причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения
в случаях, конкретно определенных ТК РФ
Прием на работу работника оформляется
трудовым договором
приказом (распоряжением) работодателя
соглашением
приказом и трудовым договором
Оплата при невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работника и работодателя
в размере ½ среднего размера заработной платы работника
не производится
осуществляется в размере 1/3 средней заработной платы работника
производится в размере не менее 2/3 размера средней заработной платы работника
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее
42 часов
36 часов
34 часов
40 часов