Культура организационного поведения

Использование лести, высказывание доброй воли, скромности и покорности при изложении своей просьбы - это тактический прием

Метод исследования, в основе которого лежит построение копий изучаемого явления, - это метод

Этап жизненного цикла организации, на котором внутри компании возникает все меньше конфликтов, - это этап

Организационная культура, основу которой составляют творческие личности с импульсивным эмоциональным началом, - это культура

Этап жизненного цикла организации, на котором она успешно развивается, преодолев этап формирования формальной структуры, - это этап

Лидерство, которое дает хороший эффект, когда подчиненные выполняют хорошо структурированные задачи, - это лидерство

Реакция собеседника, которая показывает, насколько успешным был процесс коммуникации, - это связь

Человек, разделяющий те же культурные образцы, что и большинство членов общества, - это личность

Распоряжения, указания, оценки руководства «сверху вниз» - это коммуникация

Этап жизненного цикла организации, на котором теряется чувство контроля, теряются контакты с окружающей средой, - это этап

Способность осознавать самого себя - это

Схема, которая позволяет ответить на вопросы, кем я являюсь и чего могу от себя ожидать в процессе коммуникации, - это

Путь выбора проекта, который предполагает научную разработку алгоритма выбора инвестиционного проекта и организационное обеспечение реализации этого алгоритма, - это путь

При высокой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства

По мнению Ф. Фидлера и Дж. Гарсиа, опыт, срок пребывания в должности, ум - это сознательные

Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд и значительно улучшить свое материальное положение, - это мотивы

Использование «торговли» одними благами в обмен на другие - это тактический прием

Общение между членами группы «работник-работник» - это коммуникация

Способность производить общественно значимые преобразования окружающего, проявляющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве - это

Лидерство, которое особенно необходимо тогда, когда стоящая задача заключает в себе идеологический компонент, - это лидерство

На стадии роста организации преобладает организационная культура

Умный и компетентный лидер разрабатывает более эффективные планы, решения и стратегии - это предпосылка теории сознательных

Видом психологической подготовки к проведению конкретной деловой беседы является _________беседа

Обряд, который повышает власть и статус, указывает на ценность правильного поведения, - это обряд

Слушание, которое подразумевает умение встать на точку зрения говорящего, - это слушание

Готовность работников вести себя в ситуациях делового общения с клиентом на основе имиджевых регуляторов поведения исходя из миссии фирмы - это

Объект, который инициирует сообщение, кодируя его, - это источник

Лидерство, которое ведет к увеличению удовлетворенности сотрудников, когда задачи неясны или чреваты стрессами, когда они хорошо структурированы, - это лидерство

Методы, которые позволяют придать содержательный смысл полученным данным, - это методы

Методы, в которых акцент делается на фиксировании или разностороннем рассмотрении какого-либо феномена, - это методы

Объект, которому направлено сообщение, - это

То, что получатели декодируют из полученных ощущений, - это сообщение

При низкой производственной и высокой человеческой ориентации стиль лидерства является

Мысли или чувства, которые источник хочет передать получателю и которые существуют только в источнике, - это сообщение

Общественное признание, влияние на подчиненных в силу определенных качеств и заслуг - это

Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, - это

Система, которая используется для поддержания порядка и существующей власти, - это система

Методы нахождения средних значений, отклонений от среднего значения, связи между переменными уровня значимости, достоверности, корреляции, факторный анализ --это методы

Эффективность работы группы зависит от совпадения стиля поведения лидера и того, насколько ситуация дает лидеру возможность осуществлять контроль и влияние на группу, - это модель

Использование прямых и силовых подходов, таких, как сочетание просьбы и требования, многократные напоминания, приказы - это тактический прием

Обряд, который поддерживает чувство сплоченности, - это обряд

Власть, которая основывается на возможностях морального вознаграждения, - это власть

Тип поведения, сочетающий умеренную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, - это

Исключительная одаренность личности - это

Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все внешним факторам, находя причины в других людях, в окружающей среде, в судьбе или случае, то это свидетельствует о наличии у него контроля

Совокупность культурных образцов, тесно связанных с доминирующей культурой и в то же время отличающихся от нее, - это

Сильное, часто глубоко скрытое беспокойство по поводу собственного авторитета у руководителей, которые играют социальную роль лидера и борются с этим беспокойством средствами, приносящими вред организации, - это комплекс

Лидерство от управления отличается тем, что сплачивание вокруг лидера происходит

Тип поведения, сочетающий положительную социальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, - это