Организационное поведение (на русском языке)

Четкая регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников, - это организационный

Враждебная внутренняя установка или враждебный тип действий индивида (или группы по отношению к другому индивиду( или группе) - это

Профессиональная роль, в которой чувствуешь себя самим собой, прежде всего, благодаря работе, содержанию работы и в незначительной степени благодаря деньгам и славе, - это роль

Справедливость - это

Организации, которые не способны быстро отреагировать на изменение внешних условий и очень долго перестраиваются, - это ______________ организационные системы

Обряд, который обеспечивает вхождение в новую роль, - это обряд

Лидерство, которое возникает вне официальной организационной структуры, - это лидерство

Искусственно порождают у руководителя чувство неуверенности в своем положении, добиваются, тем самым, укрепления собственной позиции различные

Функция менеджмента, заключающаяся в отборе, назначении, обеспечении роста и развития преданного, хорошо обученного персонала, - это укомплектование

Если подчиненные не способны и не хотят работать, необходим стиль лидерства

Внесение индивидом осознанных корректив в свой образ жизни, деятельность и поведение в соответствии с общественно значимыми целями - это

При низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства

Способность оказывать влияние на группу для достижения определенных целей - это

Показатель эффективности управления, который определяет, какие приемы и способы управления использует руководитель фирмы, - это _____________ управления

Характеристика сформированности межличностных отношений, результат процесса формирования группы - это уровень группового

Социально-психологическое явление, выражающее общую эмоциональную направленность группы, - это общественное

Реакция собеседника, которая показывает, насколько успешным был процесс коммуникации, - это связь

Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуется за то, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, - это руководитель

Использование «торговли» одними благами в обмен на другие - это тактический прием

Психическое состояние гнетущего напряжения, тревожности, вызванное удовлетворением мотивированных потребностей, - это

Метод, основанный на экспертной оценке значений весовых коэффициентов (коэффициентов относительной важности) применительно как к целям конкретной организации, так и к вкладу каждого альтернативного варианта решений в их достижение, - это метод

По мнению Ф. Фидлера, наличие или отсутствие ясной и четкой системы отчетности и контроля - это

Описание особенностей определенной профессии и ее требований, предъявляемых к работнику, - это

Стихийно образовавшаяся группа людей, вступивших в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей, - это организация

Умный и компетентный лидер разрабатывает более эффективные планы, решения и стратегии - это предпосылка теории профессиональных ____________ руководителя

Управление своим поведением и деятельностью - это

Совокупность действий, не являющихся частью какой-то одной роли в организации, а влияющих или пытающихся влиять на распределение привилегий или санкций внутри организации, - это поведение

Информирование «снизу вверх», от подчиненных к руководителю - это коммуникация

Умный и компетентный лидер разрабатывает более эффективные планы, решения и стратегии - это предпосылка теории сознательных

Главным разработчиком эксперимента в Хоторне является

Вознаграждение сотрудников за нахождение способов эффективной работы на основе долговременной программы - это

Результативно управлять подчиненными и даже шефом позволяет технология

Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуясь при этом, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, - это _______________ руководитель

Способность к достижению конкретных результатов - это

Сеть, чаще называемая «виноградной лозой», которая может идти в любом направлении, перескакивать через административные уровни, - это сеть

Телодвижения, интонации речи, выражение лица, особенно глаз, физическая дистанция между говорящим и слушающим - это формы _____________ коммуникации

Когда один относится к другому положительно, а тот к нему, напротив, отрицательно, то эти межличностные отношения

Методы, позволяющие обеспечивать оптимальное функционирование отдельных личностей и групп в процессе достижения определенных целей, - это методы

Организационная культура, которая больше приспособлена для деятельности в экстремальных условиях, - это культура

Управленческая функция, заключающаяся в координации стиля управления в соответствии со стратегическими планами и требованиями ситуации, - это

Специфическая, динамичная форма стандартизированного массового поведения, возникающая преимущественно стихийно, - это

Осознание индивидом своего долга и его исполнения - это

Требовательность означает

Процесс воздействия на личность извне с целью активизации мотивационной сферы, а через нее на деятельность и поведение - это

Путь выбора проекта, который связан со случайным выбором и основывается на информации либо сопряженной с предшествующим опытом работы, либо полученной из средств коммуникации, либо почерпнутой в ходе контактов с лицами, ищущими возможность реализовать ту или иную инновационную идею, - это путь

Свойство открытой организационной системы, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания с использованием ресурсов из окружающей среды, - это

При низкой производственной и высокой человеческой ориентации необходим стиль лидерства

Использование прямых и силовых подходов, таких, как сочетание просьбы и требования, многократные напоминания, приказы - это тактический прием

Включение определенного работника в конкретную общественно-трудовую среду - это адаптация