Организационное поведение (на русском языке)

Федеральные Законы, распоряжения Президента, постановления Правительства, требования профсоюзов, наличие конкурентов, экономические условия, характер рынка рабочей силы - это _____________ факторы

Уровень сформированности и пластичности психологических качеств личности, возможность их проявления в различных ситуациях - это психический

Некоторое сложное целое, включающее в себя духовные и материальные продукты, которые произведены, социально усвоены, разделяемы членами общества и могут передаваться другим людям или последующим поколениям, - это

Менеджер, который уверен, что подчиненных надо заставлять выполнять задачи, когда от них нужно чего-нибудь добиться, - это руководитель

Принятие индивидом или группой культурных норм, ценностей и эталонов действий новой среды, когда нормы и ценности, усвоенные в старой среде, не приводят к удовлетворению потребностей, не создают приемлемого поведения, - это

Если работа сложная, грязная или протекает в жарком и прокуренном помещении, работник должен дополнительно

Преимущественная направленость человека на какие-либо предметы, деятельность - это

Когда предприятие наталкивается на неожиданные препятствия и испытывает трудности, которые с большей или меньшей обоснованностью можно объяснить плохим руководством, - это неудачи

Сеть, которая обычно вертикальная, построена в соответствии со структурой управления и служит коммуникации, связанной с решением производственных задач, - это сеть

По мнению Ф. Фидлера и Дж. Гарсиа, опыт, срок пребывания в должности, ум - это сознательные

Совокупность действий, не являющихся частью какой-то одной роли в организации, а влияющих на распределение привилегий или санкций внутри организации, - это поведение

Лидирующее положение в разработке проблем организационного поведения занимает(-ют)

Идентификация, когда происходит оценка своих возможностей и способностей, - это идентификация

При низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства является

Упорное нежелание замечать те отрицательные явления, за которые именно вы несете ответственность, а также преувеличение достижений, которые можно приписать себе, - это блокирование

Способность к достижению конкретных результатов - это

Организационная культура, основу которой составляют творческие личности с импульсивным эмоциональным началом, - это культура

Атрибут деловой беседы, который обозначает взаимный обмен информацией, обсуждение, - это

Завоевание поддержки других членов организации - это тактический прием

Сложный вопрос, задача, требующие разрешения, исследования, - это

Отличительной особенностью преуспевающих менеджеров является открытая позиция к нововведениям, склонность к

Этика - это

Нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму, - это

Критерий, который характеризует влияние организационного повеления на финансовое состояние фирмы, - это

Сильное, часто глубоко скрытое беспокойство по поводу собственного авторитета у руководителей, которые играют социальную роль лидера и борются с этим беспокойством средствами, приносящими вред организации, - это комплекс

Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуется о том, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, - это руководитель

Управленческая функция, посредством которой предприниматели сравнивают желаемые результаты с достигнутыми и совершают необходимые корректирующие действия, - это

Конкуренция, открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции - это

Если обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, то это создает ситуацию _______________ положения

В принципиальности, последовательности отстаивания своих взглядов, единстве слова и дела выражается активная

Процесс включения человека в иные для него формы, условия и отношения жизнедеятельности - это

Субъект социальных отношений и сознательной созидательной деятельности - это

Обладать знаниями и умением для декодировки сообщения, существовать в той же социокультурной системе должен

Попытка достижения вознаграждения путем отстранения или опережения соперников, стремящихся к идентичным целям, - это

Человек, наделенный сознанием, благодаря которому способен отражать и преобразовывать мир, - это

Динамическое администрирование - это

Критерий, который характеризует отношение таких показателей эффективности управления, как результаты, которые достигнуты, и результаты, которые намечали, - это

Определять необходимость вознаграждения, чтобы использовать человеческие ресурсы наилучшим образом, позволяет эффективный (эффективное)

Совокупность способов воздействия на духовно-нравственную сферу работников, их интересы, мотивы, сознание и поведение - это методы

Активное вмешательство исследователя в жизнедеятельность организации с целью создания условий, при которых обнаруживается какой-либо факт, - это

Атрибут деловой беседы, который обозначает стремление достичь согласованности точек зрения и интересов, - это

При высокой производственной и высокой человеческой ориентации стиль лидерства

Целенаправленное влияние на людей, для того чтобы объединить их усилия ради достижения цели, которую все они считают желательной, - это

Модель ориентации целей организации, очень близкую к реальности, разработал

Модель профессиональных ролей, которые позволяют анализировать культуру предпринимательства с точки зрения различных профессиональных взглядов, разработал

С учетом квалификации в области специальных знаний, способности к формированию независимых суждений подбираются

Побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями, - это

Человек, разделяющий те же культурные образцы, что и большинство членов общества, - это личность

Этап жизненного цикла организации, на котором организация рождается духовно, - это этап