Трудовое право (курс 1)
До истечения 6 месяцев непрерывной работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на усмотрение работодателя
работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев
несовершеннолетним
женщинам перед отпуском по беременности и родам
работникам, имеющим ребенка в возрасте до 3-х лет
Ученический договор с лицом, являющимся работником данной организации, регулируется
гражданским законодательством
трудовым законодательством
административным законодательством
гражданским и трудовым законодательством
Система социального партнерства включает в себя следующие уровни
региональный, отраслевой
федеральный, региональный, отраслевой, территориальный и уровень организации
федеральный, региональный
федеральный, региональный, отраслевой, территориальный
Первый Кодекс законов о труде установил максимальную продолжительность рабочего времени
8 часов
8,5 часов
9 часов
10 часов
Действие трудового законодательства на иностранных граждан, работающих на территории РФ,
распространяется, если они являются работниками российской организации
распространяется, если срок их трудового договора превышает 1 год
распространяется
не распространяется
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регламентируется
ФЗ «О порядке рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров
ГПК РФ
ФЗ «О порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров
ТК РФ
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем
один раз в месяц
один раз в квартал
два раза в месяц
один раз в два месяца
Возможность применения к работодателю материальной ответственности предусмотрена
ТК РФ
ГПК РФ
ГК РФ
Указом Президента РФ «О применении мер материальной ответственности к работодателям»
Основные права профсоюзов закреплены в
Федеральном законе о профсоюзах
ТК РФ
Положение о российских профсоюзах, утвержденном Минтрудом России
Конституции РФ
Первый законодательный акт о труде в России запретил труд
инвалидов
детей до 12 лет на фабриках, заводах и мануфактурах
девочек до 15 лет на фабриках, заводах и мануфактурах
детей до 15 лет в ночное время
Материальная ответственность является
одним из видов юридической ответственности
видом гражданско-правовой ответственности
самостоятельным видом ответственности
видом дисциплинарной ответственности
Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть поступившее заявление в течение
1 недели
1 месяца
2 недель
10 дней
Законодательство допускает заключение трудовых договоров работником о работе по совместительству
не более чем с 4 работодателями при выполнении творческой работы
с неограниченным числом работодателей
не более чем 3 работодателями
не более чем с 2 работодателями
Из приведенных лиц не распространяется действие трудового законодательства на
несовершеннолетних
лиц, заключивших ученический договор
работников в период испытательного срока
лиц, работающих по гражданско-правовому договору, кроме случаев, когда в судебном порядке установлено, что договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем
Перевод на другую постоянную работу допускается
только с письменного согласия работника
на основании устной договоренности работника и работодателя
по приказу работодателя без учета мнения работника, но с обязательного согласия профсоюзного органа
по приказу работодателя без учета мнения работника
Федеральная инспекция труда входит в структуру
Правительства РФ
Всероссийского объединения профсоюзных организаций
Генеральной прокуратуры РФ
Министерство здравоохранения и социального развития
Первые законы в области трудового законодательства в Англии были направлены на регулирование труда
пожилых людей и инвалидов
девочек
женщин
детей
В России первый кодекс законов о труде был принят в
1922 г.
1918 г.
1924 г.
1917 г.
Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, допускается при соблюдении определенных условий, установленных законодательством
в любых организациях, с согласия одного из родителей, при условии не привлечении несовершеннолетнего к тяжелым работам
в организациях сферы бытового обслуживания
для выполнения работ, связанных с благоустройством территорий с согласия органа опеки и попечительства и одного из родителей
в организациях кинематографии, театрах, цирках
Задачи трудового законодательства определены
Указом Президента РФ «О внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде РСФСР»
наукой трудового права
разъяснением Федеральной службы по труду и занятости
ТК РФ
Со дня получения соответствующего запроса, стороны должны предоставить информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, в срок, не превышающий
7 дней
14 дней
10 дней
3 дней
В случае переезда работника по договоренности с работодателем в другую местность, работодатель возмещает расходы, связанные с
переездом работника и членов его семьи, а также с перевозом имущества
переездом самого работника и членов его семьи
переездом самого работника и перевозом его имущества
переездом работника и его несовершеннолетних детей
Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров регламентируется
ТК РФ
ФЗ «О порядке рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров
ФЗ «О порядке рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров» и ТК РФ
ТК РФ и ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»
В случае, если отпуск по основному месту работы по продолжительности больше, чем по месту работы по совместительству, то
на работе по совместительству должны установить дополнительный оплачиваемый отпуск
продление отпуска на работе по совместительству невозможно
на работе по совместительству, на основании письменного заявления работника, должны предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
возможно предоставление дополнительного отпуска по соглашению сторон
Оплата времени простоя по вине работодателя осуществляется
в полном объеме в любом случае
в размере не менее 2/3 размера средней заработной платы работника, если работник своевременно письменно предупредил работодателя о простое
в полном объеме, если работник своевременно письменно предупредил работодателя о простое
в размере ½ среднего размера заработной платы работника
Государственный инспектор труда вправе привлекать работодателя к
дисциплинарной ответственности
гражданско-правовой ответственности
дисциплинарной и административной ответственности
административной ответственности
Продукция, оказавшаяся браком не по вине работника
оплачивается по заниженным расценкам
оплачивается в размере 1/3 от обычно выплачиваемой суммы
оплачивается наравне с годными изделиями
оплачивается в размере 1/2 от обычно выплачиваемой суммы
Неработающий пенсионер членом трудового коллектива
по своему желанию может являться
является
может являться с согласия профсоюзного органа
не является
Лица, участвующие в коллективных переговорах от основной работы
освобождаются
не освобождаются
освобождаются с согласия работодателя
переводятся на сокращенный рабочий день
Не относится к основаниям прекращения трудового договора, не зависящим от воли сторон
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению Государственной инспекции труда
неизбрание на должность
сокращение численности или штата организации
призыва работника на военную службу
Работник соблюдать правила охраны труда
обязан, если он занят на работах с опасными или вредными условиями труда
вправе
обязан, если это предусмотрено трудовым договором
обязан
Строгий выговор как мера дисциплинарного взыскания
применяется в отношении руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей
применяется в отношении всех работников
применяется в отношении государственных служащих в соответствии с федеральными законами
не применяется
На время Великой Отечественной войны ежегодные очередные отпуска, согласно особому Указу
не предоставлялись и не компенсировались
предоставлялись в размере ½ от положенной продолжительности
предоставлялись в размере 1/3 от положенной продолжительности
заменялись денежной компенсацией
Действие коллективного договора распространяется на
работников, заключивших трудовой договор до принятия коллективного договора или в течение 3 месяцев после
работников организации, заключивших трудовой договор до принятия коллективного договора
всех работников организации
работников, заключивших трудовой договор до принятия коллективного договора или в течение 6 месяцев после
В случае задержки выдачи трудовой книжки при увольнении
работник вправе завести новую трудовую книжку
работодатель обязан оплатить все время задержки в размере МРОТ, установленного на данный момент
работодатель обязан выплатить компенсацию за все время задержки в размере среднего заработка работника
на работодателя налагается штраф в размере МРОТ, взыскиваемый в пользу государства
Органом по досудебному рассмотрению индивидуальных трудовых споров является
трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
комиссия по трудовым спорам
первичная профсоюзная организация
комитет по рассмотрению трудовых споров
Под определение «стимулирующих выплат» подходят
премиальная система
выходное пособие
компенсация
гарантия
Оплата отпуска производится не позднее чем
пять дней до его начала
неделю до его начала
за три дня до его начала
1 день до его начала
Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции, - это
коллективный договор
Конституция РФ
коллективное соглашение
ТК РФ
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания
невозможно
возможно только по решению суда
возможно только с согласия трудового коллектива
возможно
Работник вправе приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более
1 месяца
10 дней
15 дней
14 дней
Участники трудовых и иных тесно связанных с ними общественных отношений, включаемых в предмет трудового права, являются
субъектами трудового права
представителями работников и работодателей
сторонами трудового договора
сторонами социального партнерства
Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства их социально-трудовых интересов, - это
объединение работодателей
профсоюз
трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
юридическое лицо
Международное бюро труда - это
независимое консультативное международное объединение
международная профсоюзная организация
международная организация по рассмотрению трудовых споров
постоянно действующий секретариат МОТ
Не допускается приостановка работы в случае задержки заработной платы
государственными служащими
работниками радиовещательных компаний
работниками кредитных организаций
школьными преподавателями
Обязанность возместить моральный вред работодателю на работника наложена
не может быть
может быть, только если вред нанесен преступными действиями работника
может быть только в случае причинения существенного материального ущерба
может быть
Практическая деятельность Международной организации труда заключается в
контроле за деятельностью международных объединений профсоюзов
рассмотрении трудовых споров с участием международных организаций в качестве работодателей
контроле за деятельностью международных объединений профсоюзов и разработке международного законодательства о труде
разработке и утверждении международных правовых норм о труде
Отношения по трудоустройству регулируются
ФЗ «О трудоустройстве граждан и реализации государственной политики в области занятости»
ТК РФ
Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации»
Постановлением Минтруда России «О трудоустройстве граждан РФ и реализации государственной политики в области занятости»