Управление организационным поведением

Свойство открытой организационной системы, которое означает достижение организацией одних и тех же результатов различными средствами, - это ___________ результатов

Форма разделения управленческого труда, позволяющая повысить его эффективность через поручение выполнения определенных заданий подчиненным, с передачей соответствующих полномочий и ответственности - это

Анализ состояния социальных объектов и процессов, выявление проблем, их функционирования и развития - это

Если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль лидерства

Осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей, - это

Общественное признание, влияние на подчиненных в силу определенных качеств и заслуг - это

Заразительность, возникающая при совместном общении и вызывающая схожие побуждения, - это

Научное предположение возможного состояния изучаемого объекта в перспективе - это

Совместная выработка решения, удовлетворяющего интересы всех сторон, - это

Специфическая, динамичная форма стандартизированного массового поведения, возникающая преимущественно стихийно, - это

При асимметрии левого и правого полушарий мозга возможен баланс стратегического и ситуационного

Четкая регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников, - это организационный

Управленческая функция, заключающаяся в координации стиля управления в соответствии со стратегическими планами и требованиями ситуации, - это

Фаза развития личности, которая порождается обостряющимся противоречием между тем, что субъект стал таким, "как все" в группе, и не удовлетворенной потребностью индивида в максимальной персонализации, - это

Характеристика сформированности межличностных отношений, результат процесса формирования группы - это уровень группового

Система взглядов на объективный мир, свою роль и место в окружающей действительности - это

Концепция, которая базируется на том, какие цели реализуются человеком в работе, какие запросы и мотивы он этой работой хочет удовлетворить, - это концепция

Суждение, выражающее оценку чего-нибудь, отношение к чему-нибудь, взгляд на что-нибудь, - это

Нудное, многократное повторение прописных истин, выражаемых шаблонными, стереотипичными фразами, которые не затрагивают ни ум, ни чувства человека, - это

Концепция, в которой мы развиваем взгляды о внешних факторах и других людях - это концепция

Результативно управлять подчиненными и даже шефом позволяет технология

Процесс включения человека в иные для него формы, условия и отношения жизнедеятельности - это

Отличительной особенностью преуспевающих менеджеров является открытая позиция к нововведениям, склонность к

Управленческая функция, являющаяся основной проблемой менеджмента, бизнесом в изменяющейся внешней среде, - это

Взаимное выделение собеседниками друг друга в качестве объекта восприятия и внимания - это _________ контакт

Цели, организационная культура, задачи, стиль и опыт руководства - это ____________ факторы

Замкнутая организационная система, которая, ограничиваясь подходом универсального процесса Файоля, научным менеджментом Тейлора и бюрократией Вебера, фактически игнорирует воздействие окружающей среды, - это ____________ организация

Телодвижения, интонации речи, выражение лица, особенно глаз, физическая дистанция между говорящим и слушающим - это формы _____________ коммуникации

Сложный вид деятельности менеджера, требующий развитого чувства ответственности и умения отрешиться от своих личных проблем, - это социальная

Стратегия, когда в организацию приглашают внешнего консультанта, которому дают задание спланировать изменения организации, - это стратегия привлечения

Структура организации, включающая готовность человека работать, общую цель и обмен информацией, - это элементы ____________ системы

Мера воздействия, выражающая положительную оценку деятельности человека, - это

Профессиональная роль, в которой чувствуешь себя самим собой, прежде всего, благодаря работе, содержанию работы и в незначительной степени благодаря деньгам и славе, - это роль

Факторы, которые дают человеку власть над другими людьми, - это __________ власти

Передача информации сверху-вниз и снизу-вверх - это открытые каналы

Уровень сформированности и пластичности психологических качеств личности, возможность их проявления в различных ситуациях - это психический

Стиль управления, который характеризуется определенным распределением полномочий между руководителем и подчиненными, - это ______________ стиль

Конечные результаты руководства предприятием при решении возникающих проблем определяются

Способность к достижению конкретных результатов - это

Когда один относится к другому положительно, а тот к нему, напротив, отрицательно, то эти межличностные отношения

В принципиальности, последовательности отстаивания своих взглядов, единстве слова и дела выражается активная

Организации, которые не способны быстро отреагировать на изменение внешних условий и очень долго перестраиваются, - это ______________ организационные системы

Критерий, который характеризует отношение затрат, которые намечались, и фактических затрат, - это

Преобладание командно-административных методов управления, пренебрежение мнением подчиненных - это стиль

Социально-психологическое явление, выражающее общую эмоциональную направленность группы, - это общественное

Организации, в которых все гиперактивны, импульсивны, однозначно предприимчивы и непринужденны, риск и самостоятельность составляют существо деятельности, - это _____________ организации

Мысли или чувства, которые источник хочет передать получателю и которые существуют только в источнике, - это _____________ сообщение

На современном этапе руководителям предприятий долговременного успеха можно добиться только на основе целостного

Модель ориентации целей организации, очень близкую к реальности, разработал