Психология организационного поведения

Установите соответствие между терминами и определениями

Согласно концепции К.У. Томаса и Р. Килменна, типовая стратегия поведения в конфликтных ситуациях, эффективная в тех случаях, когда источник разногласий тривиален и несуществен по сравнению с более важными задачами, а также когда необходимо время, чтобы восстановить спокойствие и создать условия для трезвой оценки ситуации, - это

Понятие, которым в психологии обозначают высокую степень отзывчивости стратегического лидера на внешнее давление, принятие внешних ценностей, - это

Два взаимообусловленных компонента организационного воздействия в управлении - это

Метод разрешения конфликта, который представляет собой своего рода оставление победителю в его полное владение своей территории, сдачу своих позиций, однако с целью последующего возвращения утраченного, - это ________ конфликта

Набор сценариев организационного поведения, способов решения той или иной проблемной ситуации, в которой необходимо учитывать возможность организационно-управленческих конфликтов,- это

Система ключевых ценностей, которая отражает восприятие организацией себя и своего предназначения, главные направления деятельности, создает основу выработки подходов к управлению, формирует общие универсальные правила поведения, - это

Наиболее распространенная ситуация в отношениях сотрудников с руководителем в управленческом цикле - это

Коммуникации, различающиеся по результату, - это

Название отношений между конфликтующими сторонами, когда, несмотря на столкновение, стороны имеют какой-либо общий интерес, - это отношения

Противоположная единоначалию организационная структура, в рамках которой право принимать решения распределяется вплоть до нижестоящих управленческих структур, - это

Неотъемлемая сторона конфликта, существенный элемент его структуры, на фоне которой конфликт и протекает, - это конфликтная

Закон жизнедеятельности и жизнеспособности организации, который проявляется в виде количественных и качественных соотношений между различными ее частями, - это закон

Мотивы поведения людей в организации, основанные на получении материальных благ за выполнение определенной работы, - это ________ мотивы

Психологические состояния, которые выражаются в реакциях членов организации на качество информации, например, терпимость, принципиальность, общительность, замкнутость, - это _________ состояния

Вопросы, касающиеся персонала, которые должен рассмотреть руководитель, прежде чем решить, какими должны быть действия - демократичными или автократичными, - это

Факторы, «крадущие» рабочее время в фирме, непосредственно вытекающие из недостаточно развитой информационной базы, - это отсутствие

Конфликтная личность в организации, рассматривающая конфликт как средство достижения собственных целей, склонная манипулировать окружающими в своих интересах, - это ________ конфликтная личность

Наиболее важные моменты социального взаимодействия - это

Самостоятельность в выборе правил и норм поведения - это

Конкретное событие, переводящее скрытые трудности в пласт открытого конфликтного взаимодействия, - это ________ (для) возникновения конфликта

Характерные черты рыночной организационной культуры, согласно классификации американского исследователя У. Оучи, - это господство

Организационная система, состоящая из трех подсистем: перерабатывающей подсистемы, подсистемы обеспечения и планово-контрольной подсистемы, - это ________ система

Согласно теории Г. Ливитта, наиболее частая причина применения такого способа влияния на поведение окружающих, как манипулирование, - это

Перевод объекта или какой-либо системы в новое состояние или изменение состояния объекта для достижения цели системы - это

Логический процесс открытия нового, состоящий из упорядоченных шагов от известного к неизвестному, - это научное (ая)

Теория X в системе стилей лидерства Д. Мак-Грегора - это

Взаимодополняющие компоненты психологического феномена принятия решений, предложенного Ф. Ирвином, - это

Получение и обработка одним субъектом взаимоотношений информации о другом - это

Наиболее результативный способ воздействия на сотрудника, в поведении которого преобладает «хочу», определяющее степень его активности, интереса, творческого отношения к делу, - это

Составная часть внутренней культуры человека, дополняющая саму культуру кругом интересов, направленностью активности, - это

Коммуникация, представляющая собой потребление и производство интеллектуального и эмоционального содержания, - это обмен через

Сообщение, передаваемое руководителем подчиненному, касающееся содержания и результатов его деятельности, - это

Организационная структура - это

Источник власти, позволяющий определять поведение человека на иррациональном уровне индивидуального и общественного сознания, - это власть

Главное соображение, относящееся к механизму поощрений, - это признание того, что поощрение является психологическим (ой)

Внутреннее ощущение правильности или ложности, разумности или глупости без логических обоснований - это

Феномен псевдоуправленческого поведения - это

Информация, востребованная для совершения профессиональных действий, например, инструкции, законы, указы и т.д., - это

В соответствии с концепцией американских исследователей У. Гута и Р. Тагири, типы предпочитаемых в организации целей, соответствующих социальным основам организационной деятельности, - это

Организационная культура - это

Потребность в эффективном и экономически обоснованном управлении организациями - это ________ управленческих структур

Осознание собственных действий, себя в них - это

Материальные ценности в структуре организационного поведения - это

Непосредственное проявление и причина конфликта, который обусловлен неадекватным разделением труда между членами организации и соответственно неадекватной ролевой структурой коллектива, - это

Установите соответствие между терминами и определениями

Принцип планирования деятельности организации, обусловленный тем, что люди скорее и охотнее выполняют те задачи, которые сами себе поставили, поскольку они им ближе и понятнее, - это участие в планировании ________ числа сотрудников

Усвоенная, устоявшаяся информация, которая стала собственными правилами совершения действий, поведения, - это

Поведение, которое не соответствует внешним критериям, - это ________ поведение