Управление персоналом

Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности - это

Новые роли сотрудниками и руководителями принимаются через

Профессиональная ориентация, отбор, подготовка, повышение квалификации,обеспечение равных возможностей занятости, - это функция

Деятельность по разъяснению сотрудникам служебных обязанностей и тому, как следует строить свою работу - это______________управления персоналом

Оценка, чтобы она была действенной, а смысл ее был понятен как производящим оценку, так и получающему ее, должна производиться по

Коммуникационный процесс в управлении персоналом - это

Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям управления персоналом - это____________ управления персоналом

Эмоциональные процессы отражает сфера

Фактором, который наиболее тонко связан с чувстом удоволетворенности работой у рабочих, является

Руководитель низшего звена - это

Неписанные обычаи и правила, ставшие нормами поведения большинства членов коллектива - это

Факторы, влияющие на индивидуальное поведение и успешность деятельности - это

Для схемы управления по продуктам производства характерен стиль руководства

Преодоление сопротивления к переменам со стороны работников реализуется на основе

Руководитель высшего звена - это

Сущность проявления ситуационного подхода в управлении персоналом - это

Профессиональные, квалификационные, половозрастные характеристики, медицинские и психологические параметры изучает _____________обеспечение

Долгосрочное планирование управления персоналом - это планирование

На требованиях законов, соглашений, инструкций и других нормативных документов основаны взаимоотношения

Система материального стимулирования работника за его труд в рамках нового управленческого мышления базируется на

Мотивированное общение людей - это

Качество трудовой жизни в процессе управления персоналом обеспечивает

Восприятие, память, воображение, мышление - это

Моделирование как средство абстрагирования жизненной ситуации в управлении персоналом - это

Балансом таких показателей, как достижение поставленных целей, удовлетворенность персонала, текучесть кадров, измеряется

Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда - это адаптация

Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет

Комплектование трудовых коллективов, анализ и улучшение психологического климата, прогнозирование и планирование социального развития коллектива - это функция

Оценка, которая относится исключительно к текущей деятельности, т. е. еще недостаточно "овеществленной" - это оценка

Руководитель среднего звена - это

В денежном выражении оцениваются ресурсы

Мотивы поведения сотрудников оцениваются по

Организация удобного рабочего места, эстетически оформленного производственного помещения, оптимального режима труда и отдыха - это

Положительно влияет на результативность и объективность подбора персонала такое качество руководителя, как

На применении анкет и анализе автобиографии основан такой метод изучения кандидатов, как

Выбор лиц среди кандидатов на должность, которые могут быть использованы на предприятии с наибольшей эффективностью - это ________кадров

С заданием свойств, черт и качеств руководителей или высококвалифицированных специалистов, требуемых в связи с поставленными на перспективу задачами, связан ___________ аспект коллективного мнения

Основной источник оценки для аттестации кадров

Волевые процессы отражает сфера

Оценка, которая адресуется деятельности в целом, во всем объеме ее функций - это оценка

Процесс приспособления организма к новым для него условиям функционирования - это

Альтернативная ценность обучения представляет для студента университета

Объективным критерием оценки деятельности руководителя по управлению персоналом является умение

Эффективность деятельности фирм (организаций) обеспечивается благодаря

Оплата труда за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте - это оплата

Особая структурная схема, позволяющая специалисту увидеть проблему как в целом, так и в наиболее важных ее деталях - это

Приспособление средств, условий, содержания и методов труда к психологическим особенностям человека - это

Мало поддается тренировке

На практические действия в управлении персоналом направлена ориентация