Управление персоналом

Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через

Низкая степень изменения конечного продукта во времени - это

Квалификация, полученная по диплому или свидетельству, - это квалификация

Уникальный, присущий только единственному человеку, способ мышления и поведения во внешней среде - это

Для получения информации о различного рода характеристиках человека, а также для стимулирующего воздействия на его настроение с целью развития полезных качеств служит__________общение

Применение модели в управлении производством - это

Специфическое направление действия по управлению персоналом - это

Субъективные факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений - это факторы

Анализ трудовой дисциплины, контроль и оценка действий персонала, анализ использования и текучести кадров - это функция

Общее направление в поиске решений по управлению персоналом - это

Управление персоналом выполняет функцию

Оценочное суждение группы, коллектива о каком-либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношение к данной информации большинства членов коллектива - это

В условиях сокращения занятых качество управления персонала обеспечивается путем

Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, - это

Наиболее объективно отражает динамику поведения и направленность деятельности в обстановке, требующая предельной самостоятельности следующая характеристика личности

Дополнить образ личности характеристиками, свидетельствующими о проявлении качеств и свойств в повседневной, привычной обстановке позволяет

В управлении за производительность труда и повышения эффективности управления персоналом важную роль играют

На величину оплаты труда влияют

Мотивы трудовой деятельности оцениваются по

Факторы внешней среды, влияющие на управление персоналом - это

На основе сопоставления данных о качествах кандидатов с требованиями профессии делается заключение о профессиональной(ых)

Позволяет энергично и оперативно воздействовать на поведение и деятельность с целью их совершенствования такой метод воспитания, как

Наиболее часто встречаемая форма охраны труда направлена на

Выполнение более сложных общественных поручений, связанных с большой организационной работой или контролем исполнения решения, - это

Деятельность высших руководителей предприятия, показывающая, чего они надеются достигнуть в течение длительного периода времени, - это__________ управления персоналом

Потребности по А. Маслоу проявляются, как

В процессе взаимодействия людей (субъектов) и вещей (объектов) получается

Форма активного отношения к действительности - это

Изучение и фиксация деловых, профессиональных и других свойств, качеств и способностей работников - это аттестация

Оценка со стороны коллектива становится адекватной, если за основу берутся качества

Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию - это_______кадров

Чтобы быть информированнее о требованиях окружающей среды, специалист по персоналу в первую очередь должен

По мнению Пола Самуэльсона совокупное предложение определяют (-ет)

Различие между предпринимателем и менеджером состоит в

Настойчивость, последовательность, импульсивность относятся к

Научный метод в управлении персоналом - это

Общественное мнение, традиции, настроения относятся к факторам

В повышении эффективности управления персоналом важную роль играет

Потребность личности в положительной или отрицательной оценке к своему поведению - это потребность в (во)

Зону успешности деятельности руководителя характеризует такое качество, как

Высококвалифицированный специалист в определенной деятельности, проблеме - это

Наиболее эффективной является группа

Двигательно-координационные способности человека - это способности

Межличностное или межгрупповое противоборство, основанное на осознанном каждой из сторон противоречии - это

Оценка, которая осуществляется на основе изучения длительного периода трудовой деятельности - это_________оценка

Усталость, апатия, стресс, тревожность, депрессия относятся к

Положительное отношение работника к критике характеризуется следующими действиями

Объективным критерием оценки деятельности работников кадров является умение

Приспособление к новым ролям и связям с окружающей средой, вследствие чего достигается соответствие индивидуальных потребностей организационным требованиям - это адаптация