Организационное поведение (на русском языке)

Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд и значительно улучшить свое материальное положение, - это мотивы

Менеджер, который знает, чего но хочет, и планирует, как этого добиться, - это руководитель

Этап жизненного цикла организации, на котором теряется чувство контроля, теряются контакты с окружающей средой, - это этап

Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, - это ____________ стиль

Управленческая функция, посредством которой менеджеры информируют о своих целях и намерениях сотрудников и прислушиваются к ним, - это эффективная

Особая форма активности человека, стремящегося реализовать осознанную потребность, - это

Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика а адрес менеджера со стороны работника - это

Фаза развития личности, которая порождается обостряющимся противоречием между тем, что субъект стал таким, "как все" в группе, и не удовлетворенной потребностью индивида в максимальной персонализации, - это

Объект, который инициирует сообщение, кодируя его, - это источник

Передача информации сверху-вниз и снизу-вверх - это открытые каналы

Если подчиненные неспособны, но хотят работать, необходим стиль лидерства

Совокупность культурных образцов, которые указывают на стандарты правильного поведения, разрешают, предписывают или запрещают определенные социальные действия, - это культура

Использование вознаграждения и наказания в сферах: оплаты труда, должностей, содержания работы - это тактический прием

Мысли или чувства, которые источник хочет передать получателю и которые существуют только в источнике, - это _____________ сообщение

Стремление человека быть в обществе других людей - это

Система взглядов на объективный мир, свою роль и место в окружающей действительности - это

Эффективность работы группы зависит от совпадения стиля поведения лидера и того, насколько ситуация дает лидеру возможность осуществлять контроль и влияние на группу, - это модель

При асимметрии левого и правого полушарий мозга возможен баланс стратегического и ситуационного

На современном этапе руководителям предприятий долговременного успеха можно добиться только на основе целостного

Дисциплина, изучающая значение движений тела для коммуникации, называется

Компетенция лидера в вопросах приема на работу, увольнения, увеличения или уменьшения заработной платы - это

Процесс развития, объединение в единое целое разрозненных частей и элементов - это

Прием обращения к партнеру, освобождающий его от психологического давления ответственности за принятие решения, - это прием _____________ вопроса

Понятие «проект» означает

Передача подчиненным соответствующих полномочий и ответственности - это

Свод психофизиологических характеристик конкретной личности, и ее психический потенциал - это

Форма проявления преобладающих, недостаточно осознанных мотивов - это

Под объектом науки понимается

Функция менеджмента, заключающаяся в отборе, назначении, обеспечении роста и развития преданного, хорошо обученного персонала, - это укомплектование

Индивид, занимающий промежуточное положение на границе между двумя или более культурами, частично ассимилированный в каждую, но полностью ни в одну из них, - это личность

Процесс взаимного культурного проникновения, через который личности и группы приходят к разделяемой всеми участниками процесса общей культуре, - это

Форма разделения управленческого труда, позволяющая повысить его эффективность через поручение выполнения определенных заданий подчиненным, с передачей соответствующих полномочий и ответственности - это

Высший уровень профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вести персонал к успехам в выполнении самых сложных заданий оптимально сочетается с использованием научных методов, - это

Способность хорошо преподнести себя, стремление к тому, чтобы нравиться людям, - это

Процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, - это

Относительно устойчивая система практической деятельности, индивидуальный почерк управления - это _________ руководства

Критерий, который характеризует отношение достигнутых результатов и фактических затрат, - это

Признание одинаковых стартовых возможностей, прав и обязанностей перед законом - это принцип

Обряд, который изменяет стиль работы и руководства, - это обряд

Заразительность, возникающая при совместном общении и вызывающая схожие побуждения, - это

Теории «X» и «Y» разработаны

Если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль лидерства

Стиль управления, который характеризуется определенным распределением полномочий между руководителем и подчиненными, - это ______________ стиль

Особая форма активности человека, стремящегося реализовать осознанную потребность, - это

Значительное влияние на организационное поведение руководителя предприятия оказывают _____________ факторы

Модель ориентации целей организации, очень близкую к реальности, разработал

Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям, - это

Каналы передачи сообщения, которые устанавливаются руководством организации, в которой проходит процесс коммуникации, - это каналы

Суть поведенческого направления сводится к