Менеджмент (курс 3)

______________ хотя и ориентирован на будущее, отличается от плановика тем, что стремится изменить динамику развития фирмы, а не экстраполировать ее прошлую деятельность. В то время как плановик оптимизирует будущее фирмы, он ищет новые направления ее сегодняшней деятельности и возможности расширения номенклатуры продукции

Расположите по порядку стадии управления организацией коллективов

Принято выделять следующие архетипы менеджеров:

Некий знак, который может замещать целый комплекс идей – это

Расположите по порядку этапы развития менеджмента

Установите соотношение между понятиями и определениями

Способность системы менеджмента обеспечить достижение конечных результатов, адекватных поставленной цели, удовлетворяющих определенную народнохозяйственную потребность и создающих условия для устойчивого развития социально-экономической системы, - это _______ менеджмента

Как предмет исследования, проблему характеризуют следующие параметры:

Широкое использование в практической деятельности электронно-вычислительной техники упростило ____ между звеньями управления в организации за счет ускорения обработки информации

Использование деловых игр наиболее эффективно для

______ - это основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятий, государственных учреждений, общественных организаций

Верны ли определения? А) Лидерство – это общая функция управления, обеспечивающая достижение согласованности в работе всех звеньев организации путем установления рациональных связей (коммуникаций) между ними В) Лидерство – это тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти и направленный на побуждение людей к достижению общих целей Подберите правильный ответ

Руководитель или управляющий, занимающий постоянную должность и наделенный полномочиями в области принятия решений по конкретным видам деятельности фирмы, функционирующей в рыночных условиях, - это

______________ играет свою роль в процессе реализации решений. Здесь особенно ценятся умение общаться с людьми, способность распознать потенциал каждого человека и заинтересовать его в полном использовании этого потенциала

Оргкультура, которая представляет собой сложную систему, объединяющую отдельные элементы в единое целое – это

Ориентированная на конкретные цели система менеджмента – это _____ управление

Ценности по Т. Дилу и А.Кеннеди, представляют собой

Основные стадии при управлении организацией коллективов:

Политика, направленная на наем эффективной рабочей силы, увеличение эффективности посредством создания лучших условий работы, улучшение отношений рабочих и руководства, - это ______ политика

На основе разработок А.Файоля и его последователей сформировалась _____ модель организации, базирующаяся на четырех главных принципах

К типу _______ относятся решения, являющиеся результатом реализации определенной последовательности шагов или действий

_______ является объектом организационного менеджмента

_______ структура управления - это структура управления, при которой централизовано планирование и распределение ресурсов, а подразделения, дифференцируемые по территориальному либо продуктовому признаку, принимают оперативные решения и несут ответственность за получение прибыли

Основу системы методов, используемых в управлении, составляет общенаучная

Среди выделенных М.Вебером признаков организации заслуживают внимания такие признаки, как _______, которые используются и в настоящее время

Установите соответствие между типами управленческих решений и их содержанием

Роль связующих процессов в менеджменте выполняет процесс

Недостатком школы человеческих отношений является отсутствие _____ подхода к проблемам

Внешние переменные включают факторы макросреды и факторы

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Управленческие решения по глубине воздействия классифицируются на

Мотив – это ____, достигшая такого уровня интенсивности, что побуждает человека совершать действия, направленные на ее удовлетворение

Верны ли определения? А) SWOT - анализ – это первый этап стратегического планирования В) SWOT - анализ заключается в сопоставлении результатов анализа внешней среды с профилем компании, в определении сильных и слабых ее сторон, возможностей и угроз бизнесу Подберите правильный ответ

_____ - это отношение выбывших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников за исследуемый период

_______ - это процесс побуждения себя и других к определенному виду деятельности для достижения личных целей и целей организации

______________ – это основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятий, государственных учреждений, общественных организаций

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

__________ представляют собой систему обрядов

Менеджерами среднего звена являются

Верны ли определения? А) Неформальное лидерство – это процесс влияния на людей с позиции, занимаемой в организации должности В) Неформальное лидерство – это процесс влияния через способности и умения или другие ресурсы, необходимые людям Подберите правильный ответ

Верны ли определения? А) «Платформа 17-ти» – это школа НОТ, ратовавшая за необходимость широких теоретических обобщений в области НОТ и управления, за широкое вовлечение общественности в работу по НОТ через различные низовые ячейки, кружки, общества В) «Платформа 17-ти» – это школа НОТ, представленная, прежде всего, П.Керженцевым, И.Бурдянским, М.Рудаковым, И.Шпильрейном Подберите правильный ответ

Расположите по порядку этапы моделирования

Модель мотивации Абраама Маслоу включает такие потребности личности, как

Д.МакГрегор американский теоретик менеджмента является автором следующих управленческих теорий:

Управленческие решения по характеру разработки и реализации различают

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Практическое значение теории мотивации А.Маслоу заключается в том, что она показывает направления деятельности для создания сильной

Подход в теории менеджмента, основное внимание уделяющий управлению производством и повышению эффективности труда, – это школа