Менеджмент (курс 3)

Следующие группы методов включает в себя система ЭМУ:

Широкое распространение бюрократические модели построения организаций получили в _____ -х гг. ХХ в.

Корпоративную культуру С.П.Роббинс предлагает рассматривать на основе следующих критериев:

Такие важные вопросы, как ______ входили в сферу научных интересов Фредерика Тейлора

Управленческие решения по функциональной направленности могут быть

Оперативный контроль призван обеспечить решение следующих задач:

Верны ли определения? А) Политика обучения – это обеспечение соответствующими обучающими мощностями, чтобы работники могли улучшить исполнение своих нынешних обязанностей и подготовиться к продвижению В) Политика обучения – это обеспечение эффективным персоналом и побуждение его к получению удовлетворения от работы посредством создания привлекательных условий труда, безопасности и возможностей для продвижения Подберите правильный ответ

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Авторы межотраслевых методических рекомендаций по совершенствованию организационных структур рекомендуют для руководителей организаций и их первых заместителей следующую норму управляемости

___________ позволяет использовать множество кибернетических, экономических и математических моделей для описания отдельных элементов и системы в целом

Кооптация _________ подразумевает предоставление ей желаемой роли при планировании и осуществлении изменений

Численность работников, непосредственно подчиненных одному начальнику, - это ________ управления

Управленческие решения по причинам разработки классифицируются на

______________ власть – это власть, построенная не на логике, не на давней традиции, а на силе личных качеств или способностей лидера

На уровне _________ в иерархии социальных процессов действуют методы управления социально-массовыми процессами

Древнегреческий философ Сократ считал, что главное в управлении – поставить нужного человека на нужное _____ и добиться выполнения поставленных перед ним задач

________ является объектом организационного менеджмента

Верны ли определения? А) Списочная численность персонала – это работники, не состоящие в штате предприятия В) Списочная численность персонала – это численность персонала предприятия по штату, штатным расписаниям Подберите правильный ответ

Функции, которые выполняют работники организации в процессе передачи информации, называют коммуникационными

Установите соотношение между понятиями и определениями

Различные инструкции по принятию решений, которые обычно формулируются в среднем управленческом звене, - это вид правил принятия решений

Можно выделить ____ основных типа(ов) мотивирования в зависимости от решаемых задач

Верны ли определения? А) Внутренний уровень организационной (корпоративной) культуры – это физическое окружение, создаваемое в организации, например, само здание и его дизайн, оборудование и мебель и т.д. В) Внутренний уровень организационной (корпоративной) культуры включает в себя внутренний мир людей: их идеи, представления, ценности, убеждения, способы восприятия окружающего мира; отражает внутренние процессы, посредством которых усваиваются нормы поведения и скрытые правила, управляющие поведением людей Подберите правильный ответ

Р.Моран и Ф.Харрис (1991) предлагают рассматривать конкретную организационную культуру на основе следующих характеристик:

Функция организации должна обеспечить соответствие существующей системы управления новым _____ , установленным в плановых заданиях

В конкретной ситуации разработку решения необходимо начинать с

Потребность в _______ в модели мотивации Д.МакКлелланда является одной из основных потребностей человека, побуждающий его к действию

К низшему звену менеджмента относятся

Верны ли определения? А) Среднесписочная численность персонала – это численность персонала предприятия по штату, штатным расписаниям В) Среднесписочная численность персонала – это средняя арифметическая численность персонала за определенный период Подберите правильный ответ

Управляющий-______________ стремится к оптимизации будущей деятельности фирмы, концентрируя основные ресурсы в традиционных хозяйственных областях и направляя фирму на достижение поставленных целей

Установите соответствие между этапами построения организации и содержанием выполняемых работ

С первого, “_________” уровня начинается познание организационной культуры, который включает такие видимые внешние факты, как применяемая технология и архитектура, использование пространства и времени

Эдхократическая организация характеризуется

На централизованном плановом директивном распределении и переопределении материальных, трудовых и финансовые ресурсов в целях обеспечения макропропорций расширенного воспроизводства основан прямой ___________ расчет

Авторы межотраслевых методических рекомендаций по совершенствованию организационных структур рекомендуют для функциональных отделов следующую норму управляемости

Верны ли определения? А) Политика производственных отношений – это установление определенных процедур для решения трудовых проблем В) Политика производственных отношений – это обеспечение эффективным персоналом и побуждение его к получению удовлетворения от работы посредством создания привлекательных условий труда, безопасности и возможностей для продвижения Подберите правильный ответ

_________ уровень включает в себя внутренний мир людей: их идеи, представления, ценности, убеждения, способы восприятия окружающего мира

Выбор альтернативы, сделанный только на основе ощущения того, что он правилен, – это тип управленческого решения

Основные инструменты реализации функции контроля – это

«________» организационной культуры определяется количеством важных предположений, разделяемых работниками

Отличительной постиндустриального общества являет(ют)ся

Наиболее эффективным методом мотивации при повторяющихся рутинных операциях, незначительной содержательной части работы является метод

Установите соответствие между архетипами менеджеров и их содержанием

Принято выделять ______ исторических периодов (периода) в развитии теории и практики управления

______ - это помехи и искажения в процессе коммуникации, которые препятствуют достижению необходимого результата

Школа управления, которая рассматривала предприятие как социальную систему и игнорировала производственные и технологические факторы, – это школа

Основой формирования ________ культуры служит субъективная организационная культура

______ - это перевод полученных символов в конкретную интерпретацию значения переданного сообщения

Р.Моран и Ф.Харрис предлагают рассматривать конкретную организационную культуру на основе следующих характеристик: